Analista de RH Generalista Pleno Área: People, Culture & HR Modelo: Híbrido (3x2) Reporta para: Head People, Culture & HR Contratante:  Conversys IT Missão da posição Atuar como parceiro(a) estratégico(a) do negócio, garantindo a experiência completa do colaborador, desde atração até desenvolvimento, alinhada à cultura Conversys e ao EVP. Será responsável por conduzir processos de RH fim a fim, impulsionando um ambiente humano, colaborativo, inovador e orientado a resultados — exatamente como vivemos em nossa cultura. Responsabilidades Principais Cultura & EVP Apoiar gestores na ativação dos pilares do EVP, fortalecendo práticas de employer branding, cultura, clima e experiência do colaborador. Disseminar e garantir a vivência dos Valores & Comportamentos Desejados (Cliente, Inovação, Eficiência, Pessoas, Diversidade, Ética e Colaboração. Atração & Onboarding Executar recrutamento e seleção fim a fim (divulgação, triagem, condução de entrevistas e interface com gestores e/ou parceiros de R&S). Conduzir o processo completo de Onboarding Conversys, garantindo uma entrada estruturada, humanizada e alinhada ao conteúdo institucional. Realizar reuniões de experiência (45 e 90 dias) e atuar em melhorias contínuas em conjunto aos colaboradores e gestores. Realizar pesquisas de pulso para medir o engajamento da empresa e propor ações de melhorias. Preparar a agenda e material da Head People, Culture & HR para Onboarding dos Gestores Preparar a agenda da Head People, Culture & HR para encontros de Sabor&Conexão com colaboradores . Cultura, Endomarketing e Engajamento Desenvolver e implementar campanhas internas, ações de engajamento e comunicações estratégicas junto ao Marketing, alinhadas ao manual de linguagem e identidade Conversys. Apoiar rituais de cultura como eventos internos, ações do calendário de RH e campanhas de diversidade (For All). Desenvolvimento & DHO Apoiar na implementação e manutenção de trilhas de carreira, programas de desenvolvimento e iniciativas de capacitação internas. Operacionalizar e acompanhar feedbacks contínuos, OKRs, avaliações de desempenho e planos de desenvolvimento via Feedz Apoiar na ativação da agenda da NR1 Apoiar na ativação da ISO Apoiar na ativação da EVP Clima & People Analytics Conduzir pesquisas rápidas, gestão de humor e Pesquisa de Clima oficial (Feedz / GPTW) Gerar insights e relatórios, apresentando dados ao RH e liderança. Administração de Pessoal (apoio) Interagir com o time de DP em rotinas como folha, ponto (ADP) e documentação. Aconselhar colaboradores sobre políticas e benefícios. Requisitos Obrigatórios Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas. Experiência prévia como RH Generalista (pleno), atuando com R&S, onboarding, cultura, engajamento e desenvolvimento. Excelente habilidade de comunicação, escrita e relacionamento interpessoal. Perfil hands-on, colaborativo, organizado e orientado a resultados. Atuação alinhada à cultura Conversys, com forte prática dos comportamentos desejados. Inglês Avançado (speaking principalmente)  Diferenciais Domínio da plataforma Feedz – TOTVS. Conhecimento do sistema ADP (ponto/folha). Domínio na utilização do Linkedin para R & S Vivência com OKRs, avaliações de desempenho, experiência e People Analytics. Experiência em ações de endomarketing em parceria com Marketing. Soft Skills Valores e comportamentos esperados Empatia e escuta ativa Comunicação clara, transparente e objetiva Proatividade e senso de dono Curiosidade, inovação e mentalidade de melhoria contínua Colaboração genuína (somos Open Door – de verdade) Ética, responsabilidade e confiabilidade Capricho e excelência na entrega O que oferecemos Cultura humana, colaborativa, inovadora Modelo híbrido – 3x2 TotalPass, Flash, programas de desenvolvimento, treinamentos contínuos Trilha de carreira On the job training Plano de saúde, odontológico e SV 100% custeados VR R$41,00 reais sem desconto Estacionamento ou VT com desconto de 6% Benefício

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior

• Experiência desejada: Entre 3 e 5 anos

Habilidades

• DHO
• Gestão de Pessoas
• Onboarding
• People Analytics