Aplicar e manter o programa de cargos e salários, por meio de análises e validações de movimentações salariais, atualizações de dimensionamentos e tabelas salariais, criação e avaliação de cargos entre outras atividades em conformidade com a política de remuneração. Realizar e/ou apoiar a apuração do pagamento dos programas de remuneração variável com base nas políticas vigentes. (PPL, Prêmios e Bônus) Prestar suporte à liderança nos temas relacionados à remuneração e orçamento de pessoal, assegurando o cumprimento das políticas da área e promovendo sua correta comunicação e aplicação. Elaborar, atualizar e dar manutenção em relatórios e indicadores de Recursos Humanos, com foco em remuneração, assegurando a precisão e integridade dos dados. Apoiar na elaboração, controle e acompanhamento do orçamento de pessoal por meio de estudos, cálculos para assegurar a acuracidade das informações. Realizar estudos e análises de remuneração, por meio de análises e cálculos para apoiar a liderança na tomada de decisão. Monitorar a competitividade da empresa em relação ao mercado, por meio de elaboração e participação de pesquisas salariais; Prestar suporte à liderança nos temas relacionados à remuneração e orçamento de pessoal, assegurando o cumprimento das políticas da área e promovendo sua correta comunicação e aplicação. Apoiar na manutenção e atualização das políticas da área. Benefícios: -. Plano de Saúde -. Plano Odontológico -. Seguro de Vida -. Vale Refeição / Alimentação -. DayOff -. Convénio com Sesc -. GymPass -. Vale Transporte

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior

• Ciências contábeis; Ensino Superior

Habilidades

• Conhecimento em Metodologias de Remuneração
• Pacote Office – Excel e Power Point: Intermediário (Desejável que a pessoa tenha atuado com planilhas com grandes volumes de dados e indicadores de RH)
• Power BI desejável