FUNÇÕES E RESPONSABILIDADES DESTA POSIÇÃO Atuar como parceiro estratégico de RH das lideranças da unidade fabril, apoiando na implementação da cultura, propósito e princípios da Intercement junto às equipes. Gerir e executar o processo de Recrutamento & Seleção (R&S) de ponta a ponta: abertura de vaga, triagem, entrevistas, seleção, proposta e integração de novos colaboradores (operacionais, técnicos e lideranças). Gerir e operacionalizar processos de clima organizacional: pesquisa, formação de grupos operativos (GO), análise de resultados e acompanhamento dos planos de melhoria. Apoiar as lideranças fabris nos processos de gestão de desempenho: ciclos de avaliação (PEPO), feedbacks estruturados e elaboração/acompanhamento de PDIs. Maximizar o desenvolvimento da liderança por meio de programas, trilhas e ferramentas de RH, atuando como facilitador de conversas e processos de desenvolvimento. Participar de negociações sindicais da Unidade e de reuniões periódicas com o Sindicato; atuar na gestão de relações trabalhistas, ocorrências disciplinares e processos de advertência/demissão. Gerir indicadores de pessoas da unidade (turnover, absenteísmo, headcount, horas extras, custo de MO), elaborar análises e propor planos de ação com base nos dados. Gerir o pacote de mão de obra assegurando a assertividade do PO, provisões mensais e controle de contas de pessoal. CONHECIMENTOS TÉCNICOS ESPECÍFICOS Recrutamento & Seleção (entrevistas por competências, dinâmicas, testes); Gestão de Clima Organizacional (pesquisa, GO, planos de melhoria) Gestão de Treinamento & Desenvolvimento (T&D): LNT, trilhas de aprendizagem, PDI; Gestão de Indicadores de RH: turnover, absenteísmo, headcount, custo de MO Relações Trabalhistas e Sindicais: negociação coletiva (CCT/ACT), processos disciplinares, CLT e eSocial; NRs com interface do RH: NR-1 (PGR), NR-5 (CIPA), NR-7 (PCMSO) Noções básicas de cálculos Folha de pagamento: férias, rescisões Gestão de Mão de Obra: Plano Orçamentário (PO), provisões mensais, controle de custos; Gestão de Desempenho (PEPO/feedback); Pacote Office avançado; SAP RH (desejável); Power BI (diferencial) EXPERIÊNCIAS ANTERIORES Mínimo de 5 anos de atuação como HR Business Partner (HRBP), preferencialmente em ambiente industrial/fabril (indústria de cimento, mineração, papel e celulose, petroquímica ou similar). Experiência com gestão de mão de obra operacional, relações sindicais e atuação junto a lideranças de chão de fábrica. SALÁRIO A COMBINAR + BENEFICIOS

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior

• Experiência desejada: Entre 1 e 3 anos
• Administração de empresas; Ensino Superior, Psicologia; Ensino Superior, Gestão de Recursos Humanos; Ensino Superior
• Inglês (Intermediário), Espanhol (Intermediário)

Habilidades

• Gestão de Mão de Obra: Plano Orçamentário (PO), provisões mensais, controle de custos; Gestão de Desempenho (PEPO/feedback); Pacote Office avançado; SAP RH (desejável); Power BI (diferencial)
• Gestão de Treinamento & Desenvolvimento (T&D): LNT, trilhas de aprendizagem, PDI; Gestão de Indicadores de RH: turnover, absenteísmo, headcount, custo de MO
• Inglês — Intermediário (desejável) - Espanhol — Básico (desejável)
• Noções básicas de cálculos Folha de pagamento: férias, rescisões
• Power BI — Diferencial
• Recrutamento & Seleção (entrevistas por competências, dinâmicas, testes); Gestão de Clima Organizacional (pesquisa, GO, planos de melhoria)
• Relações Trabalhistas e Sindicais: negociação coletiva (CCT/ACT), processos disciplinares, CLT e eSocial; NRs com interface do RH: NR-1 (PGR), NR-5 (CIPA), NR-7 (PCMSO)