Realizar entrevistas com candidatos finalistas encaminhados pela área de Recrutamento e Seleção, emitindo parecer para apoio na decisão de contratação. Conduzir o processo de integração de novos colaboradores, assegurando o alinhamento às normas, cultura e procedimentos da empresa. Acompanhar os contratos de experiência, controlando vencimentos e apoiando gestores no processo de avaliação para efetivação. Realizar entrevistas de desligamento e registrar informações para acompanhamento da área de Recursos Humanos. Administrar e acompanhar o controle de ponto eletrônico, orientando gestores e colaboradores quanto a marcações, justificativas, ajustes e tratamento de inconsistências. Controlar e acompanhar a concessão de vale-transporte e demais benefícios, realizando inclusões, alterações e exclusões conforme necessidade. Apoiar os processos admissionais, transferências, promoções, alterações cadastrais e desligamentos, garantindo o envio correto das informações ao Departamento Pessoal. Prestar atendimento aos colaboradores para esclarecimento de dúvidas relacionadas a benefícios, ponto eletrônico, normas internas e procedimentos da empresa. Orientar gestores e colaboradores quanto à aplicação das políticas e práticas de Recursos Humanos. Acompanhar movimentações de pessoal, mantendo atualizados os controles e registros da área. Controlar e manter atualizados os prontuários, documentos e informações dos colaboradores. Atuar como interface entre as unidades, Departamento Pessoal e demais áreas corporativas, garantindo o fluxo adequado das informações. Apoiar ações de comunicação interna, campanhas corporativas e eventos promovidos pela empresa. Auxiliar na atualização de descrições de cargos, organogramas e demais documentos relacionados à estrutura organizacional. Garantir o cumprimento da legislação trabalhista, políticas internas e procedimentos da empresa.

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Médio (2º Grau)

• Experiência desejada: Entre 5 e 10 anos

Habilidades

• • Administração de Benefícios.
• • Controle de Ponto Eletrônico.
• • Ensino Superior completo ou cursando em Administração de Empresas, Gestão de Recursos Humanos, Psicologia ou áreas correlatas.
• • Experiência em empresas de médio ou grande porte será considerada diferencia
• • Experiência em empresas de médio ou grande porte será considerada diferencial.
• • Experiência mínima de 5 a 7 anos na área de Recursos Humanos.
• • Pacote Office (Excel intermediário).
• • Processos Admissionais e Demissionais.
• • Rotinas de Administração de Pessoal.
• • Sistemas de Gestão de RH e Controle de Ponto.
• • Vivência generalista nos principais subsistemas de RH.
• Conhecimentos Necessários: Legislação Trabalhista.