Principais Responsabilidades Buscamos um(a) profissional de Recursos Humanos com perfil consultivo, analítico e estratégico para atuar de forma generalista, apoiando os processos de Departamento Pessoal, Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO), Gestão de Indicadores e suporte à liderança. Atividades do Departamento Pessoal e Conformidade Trabalhista Orientar e acompanhar as rotinas de admissão, rescisão contratual e administração de contratos de terceiros. Atuar como suporte técnico junto ao escritório de contabilidade. Conferir e validar apontamentos para folha de pagamento, relatórios de ponto eletrônico e indicadores de absenteísmo. Analisar cálculos de encargos, impostos e recolhimentos realizados pelo escritório contábil. Acompanhar negociações sindicais, dissídios coletivos e seus impactos na folha de pagamento. Controlar e monitorar documentações relacionadas à Medicina e Segurança do Trabalho, incluindo ASOs, exames ocupacionais e toxicológicos, programas legais e demais exigências normativas. Indicadores, Controles e Processos Internos Estruturar, atualizar e analisar indicadores de Recursos Humanos, apoiando a tomada de decisão da gestão. Elaborar relatórios gerenciais e acompanhar métricas como turnover, absenteísmo e movimentações de pessoal. Apoiar a criação, revisão e documentação de políticas, procedimentos e fluxos internos de RH. Realizar auditorias internas e acompanhar a organização dos prontuários dos colaboradores, garantindo conformidade documental. Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO) Conduzir processos de Recrutamento e Seleção, incluindo triagem, entrevistas, aplicação de testes e pareceres. Apoiar a estruturação de cargos, salários, benefícios e políticas de remuneração. Levantar necessidades de treinamento, organizar ações de capacitação e controlar certificados e registros. Desenvolver e apoiar programas de avaliação de desempenho, feedback e desenvolvimento profissional. Atuar como parceiro(a) da liderança na gestão de pessoas, resolução de conflitos e desenvolvimento de equipes. Contribuir para o fortalecimento da cultura organizacional e das práticas de engajamento. Comunicação Interna e Endomarketing Planejar e executar ações de comunicação interna e campanhas de engajamento. Organizar eventos corporativos, programas de reconhecimento e iniciativas voltadas à experiência do colaborador. Apoiar a padronização dos comunicados internos e fortalecer a cultura organizacional. Requisitos Formação superior em Recursos Humanos, Administração, Psicologia ou áreas correlatas. Experiência generalista em RH, com atuação em Departamento Pessoal e DHO. Conhecimento da legislação trabalhista e rotinas de DP. Vivência em recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento. Conhecimento em indicadores de RH e elaboração de relatórios gerenciais. Domínio do Pacote Office, especialmente Excel. Analista de RH Generalista#1048

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior

Habilidades

• cargos e salarios
• Legislação trabalhista
• pacote office
• ponto eletronico
• recrutamento e seleção
• treinamento e desenvolvimento