Experiência sólida em relações trabalhistas, administração sindical, negociações coletivas e suporte a lideranças em temas relacionados à legislação trabalhista. Vivência em empresas de médio ou grande porte, preferencialmente com operações intensivas em mão de obra e relacionamento frequente com entidades sindicais. Formação superior completa em Direito, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas. Pós-graduação em Direito do Trabalho, Gestão de Pessoas ou áreas relacionadas será considerada diferencial. Experiência em negociações coletivas, interpretação de convenções sindicais, gestão de passivos trabalhistas, análise de riscos e orientação de gestores em questões relacionadas às relações de trabalho. Conhecimento da legislação trabalhista, práticas de compliance e governança corporativa. Capacidade para construir indicadores relacionados a contingências trabalhistas, acordos coletivos, turnover, absenteísmo e clima organizacional. Perfil conciliador, resiliente e com excelente habilidade de negociação.

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior