Analista de Recursos Humanos Buscamos um(a) profissional com perfil estratégico, analítico e proativo para atuar de forma generalista em Recursos Humanos, sendo responsável por desenvolver, acompanhar e aprimorar os processos de Gente & Gestão, garantindo alinhamento com a estratégia da empresa e contribuindo para o desenvolvimento das pessoas e dos resultados do negócio. Responsabilidades Conduzir processos de Recrutamento & Seleção para vagas operacionais, administrativas e estratégicas; Realizar alinhamento de perfil com gestores e acompanhamento das contratações; Desenvolver e acompanhar programas de integração (onboarding) e ambientação de novos colaboradores; Atuar nos processos de treinamento, desenvolvimento e educação corporativa; Acompanhar indicadores de RH, como turnover, absenteísmo, tempo de contratação, quadro de pessoal e desempenho; Desenvolver planos de ação com base nos indicadores da área; Apoiar programas de avaliação de desempenho, feedback, PDI e gestão por competências; Atuar em ações de clima organizacional, engajamento, cultura e endomarketing; Prestar suporte aos gestores em temas relacionados à gestão de pessoas; Elaborar políticas, procedimentos e padronizações da área; Apoiar processos de movimentação interna, promoções, desligamentos e entrevistas de desligamento; Acompanhar auditorias internas relacionadas aos processos de RH; Garantir a organização e atualização dos documentos e controles da área; Atuar em conjunto com Departamento Pessoal, Jurídico e demais áreas de apoio; Desenvolver apresentações, relatórios gerenciais e indicadores para suporte à tomada de decisão; Contribuir para projetos de melhoria contínua e estruturação dos subsistemas de Recursos Humanos. Requisitos Ensino superior completo ou em andamento em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas; Experiência em Recursos Humanos Generalista; Vivência em Recrutamento & Seleção, Treinamento e Desenvolvimento e indicadores de RH; Conhecimento em processos de gestão de desempenho e desenvolvimento de pessoas; Excel intermediário ou avançado; Boa comunicação, organização, visão analítica e capacidade de relacionamento. Diferenciais Experiência em empresas com grande volume de contratações; Vivência com plataformas de recrutamento, sistemas de RH e indicadores; Conhecimento em metodologias de avaliação comportamental (DISC, PDA ou similares); Experiência em implantação e estruturação de processos de Gente & Gestão; Conhecimento em sistemas de gestão de ponto, ERP e plataformas de gestão de pessoas (Sólides, Bizneo ou similares). Competências desejadas Visão estratégica; Organização e planejamento; Inteligência emocional; Proatividade; Capacidade analítica; Comunicação assertiva; Senso de urgência; Foco em resultados; Facilidade para trabalhar em equipe e conduzir mudanças organizacionais.

Exigências

• Escolaridade Mínima: Pós-graduação - Especialização/MBA

• Experiência desejada: Entre 5 e 10 anos