Buscamos um(a) profissional que será responsável por implementar e acompanhar processos previstos nas Políticas e diretrizes de remuneração fixa e variável, desenvolver estudos e análises que subsidiem a tomada de decisão e favoreçam práticas de remuneração competitivas e compatíveis com as necessidades da companhia, para todas as unidades de negócio do Grupo Pereira. Se interessou e faz sentido para você e para a sua carreira? Veja as principais atividades: • Realizar análises para a atualização das políticas e práticas de remuneração, por meio da elaboração de estudos, análise de indicadores e tendências de mercado; • Subsidiar o processo de tomada de decisão da área, através da elaboração de estudos relacionados a estrutura de pessoal, viabilidade orçamentária, equilíbrio interno e competitividade das práticas de remuneração; • Contribuir com a implementação de políticas e diretrizes de remuneração fixa vigentes na companhia, através da análise e execução de procedimentos internos de gestão salarial e de carreira, como promoções, méritos e demais movimentações; • Realizar controle, acompanhamento e expansão de Incentivos de Curto Prazo como Remuneração Variável Mensal e anual, premiações por produtividade e campanhas, conforme estudos de mercado, análise do negócio e seus indicadores, desenho e divulgação de novos programas, conforme as premissas definidas pela área; • Realizar a manutenção e atualização da estrutura organizacional no sistema ERP de gestão de pessoas, através da condução e controle dos procedimentos relacionados à criação e atualização de estrutura de cargos, departamentos, seções e quadro de vagas; • Contribuir com a projeção, análise e acompanhamento de contas relacionadas à Despesa de Pessoal de todas as unidades de negócio, através de simulações e estudos conforme premissas definidas para sua construção; • Realizar análise e validação de propostas internas para gestão salarial, através da avaliação de compatibilidade com as políticas e diretrizes vigentes e atuação em parceria com setores de gente e gestão e demais área negócio; • Realizar manutenção e controle de estrutura de cargos, através da validação de descrição de cargos, análise de novas necessidades na estrutura interna e execução das diretrizes aplicadas para requisitos e atribuições praticados no desenho organizacional. O que esperamos do(a) nosso(a) Analista de Gente e Gestão Pleno: • Ensino Superior Completo em Administração, Recursos Humanos, Economia, Engenharias e ou áreas correlatas. • Desejável experiência em processos de Remuneração Fixa e/ou variável e estrutura organizacional. • Conhecimento Pacote Office. • Conhecimento no sistema de EPR/TOTVS. • Conhecimento no Aplicativo Plano. O nosso propósito é ser um bom lugar para passar a vida, pensando nisso oferecemos: •Plano de Saúde; •Plano Odontológico; •Seguro de Vida; •Refeição no Local; •Vale transporte; •Suporte Social; •Descontos especiais para compras em nossas redes;

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior