Requisitos Ensino superior completo em Administração, Psicologia, Gestão de RH ou áreas correlatas. Experiência em atuação generalista nos processos de Recursos Humanos e Departamento de Pessoal. Conhecimento em análise de indicadores e construção de relatórios gerenciais. Domínio de Excel avançado, conhecimento em Power BI (criação de dashboards, tratamento e análise de dados). Conhecimento em ferramentas digitais e Inteligência Artificial aplicada ao RH. Perfil analítico e orientado a dados, Organização e atenção aos detalhes, boa comunicação e capacidade de relacionamento com diferentes áreas e proatividade e senso de prioridade. Principais Responsabilidades Desenvolver, acompanhar e analisar indicadores de Recursos Humanos (KPIs), como turnover, absenteísmo, headcount, movimentações internas, quadro de pessoal, recrutamento e seleção, treinamentos, entre outros. Sólida experiência em Recrutamento e Seleção de alto volume, com atuação em processos de implantações de novos contratos e operações. Vivência na condução simultânea de múltiplas vagas operacionais, administrativas, técnicas e de liderança, garantindo o cumprimento de prazos e SLAs. Garantir a confiabilidade e atualização das bases de dados de RH. Criar e manter dashboards de RH utilizando ferramentas como Power BI. Realizar tratamento, organização e cruzamento de dados para geração de análises estratégicas. Desenvolver indicadores automatizados, proporcionando maior agilidade e visibilidade das informações. Apoiar processos de recrutamento e seleção, desde abertura de vagas até acompanhamento de indicadores de contratação. Apoiar ações de treinamento, desenvolvimento e acompanhamento de programas internos. Participar de projetos de clima organizacional, engajamento e melhoria da experiência do colaborador. Apoiar gestores em demandas relacionadas a pessoas e processos de RH. Apoiar rotinas relacionadas à administração de pessoal, como admissões, desligamentos, movimentações, controle de documentos e atendimento aos colaboradores. Interface com áreas internas e fornecedores relacionados aos processos de RH e DP. Benefícios: -. Plano Odontológico -. Plano de Saúde -. Vale Alimentação -. Wellhub -. Vale Transporte -. Parcerias com instituições de ensino

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior

Habilidades

• Capacidade analítica para interpretar dados
• Capacidade de organizar, estruturar e validar bases de dados.
• Conhecimento em construção e análise de dashboards e relatórios gerenciais
• Conhecimento em indicadores estratégicos de pessoas (turnover, absenteísmo, headcount, recrutamento, desempenho e clima)