Principais responsabilidades Conduzir processos de recrutamento e seleção de ponta a ponta para as diversas áreas da empresa; Atuar nas rotinas de departamento pessoal (admissão, contratos, férias, rescisões); Processar e conferir folha de pagamento, encargos sociais e obrigações acessórias; Planejar e coordenar treinamentos e ações de desenvolvimento; Administrar benefícios, remuneração e cargos e salários; Apoiar avaliação de desempenho e clima organizacional; Ser ponto de contato para lideranças e colaboradores em relações trabalhistas; Elaborar indicadores de RH (turnover, absenteísmo, headcount); Gerir controle de jornada, ponto eletrônico e banco de horas.

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior

• Experiência desejada: Entre 5 e 10 anos
• Administração de empresas; Ensino Superior, Psicologia; Ensino Superior, Gestão de Recursos Humanos; Ensino Superior

Habilidades

• Admissões
• Avaliação de desempenho
• Capacidade de análise
• Competência social ou relacional
• Folha de pagamento
• Gestão do clima organizacional
• Indicadores
• Microsoft excel
• Recrutamento
• Recursos humanos
• Seleção de pessoal