MISSÃO Planejar, estruturar, implementar e acompanhar estratégias de treinamento, desenvolvimento organizacional e gestão do conhecimento, assegurando a formação das competências necessárias ao negócio, a conformidade dos treinamentos legais e normativos, o fortalecimento da liderança e a promoção de uma cultura de aprendizagem contínua. Atuar como referência técnica em desenvolvimento humano e organizacional para impulsionar performance, segurança, desenvolvimento e sustentabilidade dos resultados da Aura Borborema. ATIVIDADES A SEREM EXECUTADAS Estratégia e Desenvolvimento de Pessoas Liderar o Levantamento de Necessidades de Treinamento (LNT) em parceria com as áreas Desenvolver programas, trilhas de aprendizagem e jornadas de desenvolvimento alinhadas às estratégias Estruturar e gerenciar a matriz de treinamento por cargo, função e processo Planejar e conduzir treinamentos técnicos, comportamentais e de liderança Desenvolver metodologias e experiências de aprendizagem inovadoras, presenciais, digitais ou híbridas Atuar como consultor interno para temas relacionados ao desenvolvimento de pessoas, liderança e competências Promover a cultura de aprendizagem contínua Governança de Treinamentos e Compliance Garantir a gestão e o controle dos treinamentos obrigatórios previstos em Normas Regulamentadoras, requisitos legais, auditorias e certificações Monitorar vencimentos, reciclagens e conformidade dos treinamentos corporativos Gerenciar evidências e registros necessários para auditorias Desenvolver controles, indicadores e dashboards de acompanhamento das capacitações Assegurar a aderência das ações de capacitação aos requisitos corporativos de SSMa e Qualidade Desenvolvimento Organizacional Coordenar o ciclo corporativo de Avaliação de Desempenho Facilitar e acompanhar a elaboração dos PDI´s Apoiar processos de sucessão, gestão de talentos e desenvolvimento de competências críticas Conduzir iniciativas para clima organizacional, cultura, engajamento e mudança organizacional Apoiar lideranças na formação de equipes de alta performance Programas de Talentos Estruturar, acompanhar e aprimorar programas corporativos de desenvolvimento de talentos: Programa Trainee Superior Programa Trainee Técnico Programa de Estágio Programa Jovem Aprendiz Programas de Formação Técnica e Operacional Gestão de Sistemas e Inovação Administrar plataformas de aprendizagem (LMS) e ferramentas digitais de T&D Desenvolver conteúdos digitais, treinamentos online, vídeos e materiais instrucionais Apoiar iniciativas de automação e digitalização dos processos de desenvolvimento de pessoas Utilizar análise de dados para medir resultados e apoiar tomadas de decisão Gestão de Fornecedores Gerenciar fornecedores, instrutores, consultorias e instituições de ensino Avaliar desempenho de fornecedores e qualidade das entregas Apoiar a gestão orçamentária das iniciativas de treinamento e desenvolvimento COMPETÊNCIAS TÉCNICAS REQUERIDAS: Ensino Superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos, Pedagogia ou áreas correlatas Desejável Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Organizacional, Educação Corporativa, Psicologia Organizacional ou áreas afins Educação Corporativa e Aprendizagem Organizacional Gestão por Competências Design Instrucional e Andragogia Desenvolvimento de Lideranças Avaliação de Desempenho Gestão de Talentos e Sucessão Gestão de Projetos Indicadores de RH e People Analytics Power BI e Excel Avançado Plataformas LMS Microsoft 365, SharePoint, Forms e Power Automate Normas Regulamentadoras aplicáveis ao negócio Processos de auditoria e compliance de treinamentos COMPETÊNCIAS COMPORTAMENTAIS REQUERIDAS: Comunicação Pensamento estratégico Capacidade analítica Visão sistêmica Planejamento e organização Liderança Inovação Relacionamento interpessoal Flexibilidade Orientação para resultados Foco no cliente interno Capacidade de negociação e gestão de stakeholders Disponibilidade para residir em Currais Novos - RN Ben

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior

• Experiência desejada: Entre 3 e 5 anos
• Habilitação para dirigir (Categoria B)