Resumo da vaga — Supervisor de Gestão de Ponto Formação superior em Administração, RH, Contábeis ou áreas correlatas. Experiência sólida em Administração de Pessoal e Gestão de Ponto. Domínio do sistema Senior, sendo referência técnica em parametrizações. Experiência com gestão de equipes e diferentes empresas, jornadas e escalas. Excel avançado obrigatório. Pós-graduação e experiência em CSC são diferenciais. Principais responsabilidades Liderar a equipe responsável pelo Gestão de Ponto. Parametrizar horários, turnos, escalas, banco de horas, horas extras, adicional noturno e demais regras. Supervisionar o fechamento mensal do ponto e a integração com a folha. Garantir conformidade com legislação, ACTs e CCTs. Resolver inconsistências e apoiar as operações. Criar procedimentos, melhorar processos e buscar automatizações. Atuar como principal referência técnica do Senior. Perfil ideal: profissional com forte conhecimento em Senior/Ponto, liderança de equipe, legislação trabalhista e experiência com operações complexas e diferentes tipos de jornada.

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior

• Experiência desejada: Entre 5 e 10 anos

Habilidades

• Capacidade de coordenação
• Gerenciamento de equipe
• Gestão de pessoal
• Recursos humanos