Sobre a oportunidade Estamos buscando uma pessoa de Recursos Humanos para atuar em um projeto de reestruturação da gestão de pessoas da empresa, com duração inicial de 6 meses. A missão será atuar de forma próxima à liderança em recrutamento e seleção, acompanhamento de colaboradores, desempenho, movimentações de pessoal e organização dos processos de RH. Não buscamos alguém apenas para executar rotinas administrativas. Procuramos uma pessoa organizada, madura e prática, que consiga analisar situações, conversar com diferentes perfis e transformar problemas de gestão de pessoas em processos mais claros e previsíveis. Principais responsabilidades Conduzir processos de recrutamento e seleção, desde o levantamento do perfil até a apresentação dos candidatos; Realizar triagem, entrevistas e avaliação de candidatos; Apoiar admissões, integrações e acompanhamento do período de experiência; Organizar e acompanhar informações relacionadas a desempenho, faltas, atrasos, ocorrências e movimentações de pessoal; Apoiar processos de desligamento, em conjunto com a liderança, contabilidade/DP e assessoria jurídica quando necessário; Manter documentação e históricos de colaboradores organizados; Apoiar a estruturação e revisão de cargos, responsabilidades e critérios de desempenho; Apoiar gestores na condução de situações relacionadas a pessoas; Identificar riscos, inconsistências e oportunidades de melhoria nos processos de gestão de pessoas. O que esperamos Experiência generalista em Recursos Humanos; Experiência prática com recrutamento e seleção; Conhecimento dos principais processos trabalhistas e rotinas de RH; Boa capacidade de comunicação e condução de entrevistas; Organização e atenção a detalhes; Capacidade de lidar com situações delicadas com equilíbrio e profissionalismo; Capacidade de analisar fatos e evidências antes de tomar ou recomendar decisões; Autonomia para conduzir atividades sem depender de acompanhamento constante; Boa capacidade de documentação e organização de informações. Será um diferencial Experiência em empresas de pequeno ou médio porte; Experiência estruturando processos de RH; Experiência com avaliação de desempenho e indicadores; Experiência apoiando gestores em situações de conflito ou baixo desempenho; Conhecimento de ferramentas de recrutamento e seleção; Experiência em ambientes de tecnologia ou empresas em crescimento. Perfil que buscamos Buscamos uma pessoa prática, organizada e responsável, que saiba equilibrar proximidade com as pessoas e objetividade na gestão. Você terá contato direto com a liderança e terá espaço para propor melhorias, questionar processos e ajudar a construir uma estrutura de gestão de pessoas mais madura. Contratação Projeto inicial de 6 meses, com possibilidade de continuidade conforme necessidade da empresa e resultado do projeto.

Exigências

• Escolaridade Mínima: Pós-graduação - Especialização/MBA
• Inglês (Avançado), Português (Nativo)

• Experiência desejada: Entre 5 e 10 anos
• Aplicações de Escritório: Microsoft Word, Microsoft Excel, Microsoft Outlook

Habilidades

• Avaliação de Desempenho
• Departamento Pessoal
• DISC
• Gestão de Conflitos
• Gestão de Pessoas
• Legislação Trabalhista
• Organização de Processos
• Recrutamento e Seleção
• Treinamento e Desenvolvimento

Benefícios

• Vale-alimentação
• Vale-transporte