Você é daquelas pessoas que enxergam além das tarefas operacionais e compreendem que o maior ativo de uma empresa são as pessoas? Acredita que RH estratégico não é um luxo de grandes corporações, mas uma necessidade real para qualquer empresa que queira crescer de forma sustentável? Estamos em busca de um Analista de RH com perfil estratégico — não apenas para gerenciar o departamento de Recursos Humanos, mas para ser um verdadeiro Business Partner, atuando como ponte entre a gestão e os colaboradores, influenciando decisões com dados, cuidando do desenvolvimento das pessoas e estruturando processos de RH que deem base para o crescimento da empresa. Se você entende que avaliação de desempenho não é preencher formulário, que T&D não é apenas palestra, e que plano de cargos e salários é uma ferramenta de retenção e motivação — essa vaga é sua. 1.2 O que você vai fazer no dia a dia: Gerir o departamento de Recursos Humanos de ponta a ponta, garantindo a operação fluida e a estratégia alinhada aos objetivos da empresa; Atuar como Business Partner, apoiando a diretoria e gestores na tomada de decisões envolvendo pessoas; Implementar e conduzir processos de avaliação de desempenho (periódica, contínua ou por objetivos), com follow-up e planos de ação; Estruturar e gerir o sistema de gestão de competências, mapeando habilidades técnicas e comportamentais por função; Desenvolver e executar o plano de Treinamento e Desenvolvimento (T&D), desde o levantamento de necessidades (LNT) até a avaliação de impacto; Estruturar, revisar e manter atualizado o plano de cargos e salários, garantindo equidade interna e competitividade externa; Conduzir processos de recrutamento e seleção alinhados ao perfil de competências de cada função; Implementar e monitorar indicadores de RH (turnover, absenteísmo, clima, eNPS, custo por contratação, ROI de treinamentos); Mediar relações trabalhistas, conduzir diálogos e promover um ambiente saudável e produtivo; Apoiar a diretoria na estruturação de políticas internas, código de conduta e culture code; Garantir conformidade com a legislação trabalhista em todos os processos de RH. 1.3 O que esperamos de você: Formação: Superior completo em Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas afins; Experiência: Mínima de 2 anos em RH, com vivência em pelo menos 3 das seguintes áreas: avaliação de desempenho, gestão de competências, T&D, plano de cargos e salários, ou business partnering; Visão estratégica: Capacidade de conectar pessoas aos objetivos do negócio; Conhecimento Técnico: Legislação trabalhista (CLT, férias, rescisões, eSocial); Diferencial: Pós-graduação/MBA em Gestão de Pessoas, RH Estratégico ou áreas correlatas. Benefícios: -. Vale-transporte -. Vale-refeição -. Plano de Saúde - Pós experiência

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior

• Experiência desejada: Entre 1 e 3 anos
• Administração de empresas; Pós-graduação - Especialização/MBA, Direção e administração em recursos humanos; Pós-graduação - Especialização/MBA

Habilidades

• Avaliação de Desempenho
• Business Partnering
• Capacidade de análise
• Comunicação Assertiva
• E-business
• Empatia e Inteligência Emocional
• Gestão
• Gestão de Competências
• Gestão de Departamento de RH
• Liderança e Influência
• Pacote Office (Avançado)
• People Analytics e Indicadores
• Plano de Cargos e Salários
• Políticas e Processos de RH
• Proatividade
• Recrutamento
• Recursos humanos
• Treinamento e Desenvolvimento (T&D)
• Visão Estratégica