Buscamos um(a) Analista de RH Pleno Generalista para atuar de forma estratégica e operacional nos principais processos de Recursos Humanos, contribuindo para a atração, desenvolvimento e gestão dos colaboradores. A posição terá atuação próxima às lideranças e aos colaboradores, envolvendo Recrutamento e Seleção, Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO) e rotinas de Departamento Pessoal, garantindo uma experiência positiva ao longo de toda a jornada do colaborador. Principais responsabilidades ?? Recrutamento e Seleção Conduzir processos seletivos de ponta a ponta, desde o alinhamento de perfil até a admissão; Realizar divulgação de vagas, triagem de currículos, entrevistas e aplicação de avaliações; Atuar com hunting e busca ativa de profissionais; Realizar alinhamentos com gestores e apoiar na tomada de decisão sobre candidatos; Acompanhar indicadores e resultados dos processos seletivos. ?? DHO – Desenvolvimento Humano e Organizacional Apoiar e executar ações de desenvolvimento, treinamento e capacitação; Participar de processos de avaliação de desempenho e acompanhamento de PDI; Apoiar pesquisas de clima e ações de engajamento e cultura; Contribuir com programas de integração, onboarding e desenvolvimento de talentos; Apoiar iniciativas relacionadas à cultura organizacional e experiência do colaborador. ?? Departamento Pessoal Apoiar nas rotinas de admissão, movimentações, férias, desligamentos e demais processos relacionados à jornada do colaborador; Realizar interface com a área de Departamento Pessoal/folha de pagamento; Apoiar na conferência e organização de documentos e informações trabalhistas; Orientar colaboradores e gestores sobre procedimentos e políticas internas; Apoiar no cumprimento de prazos e processos relacionados à legislação trabalhista. Requisitos Ensino superior completo em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas; Experiência generalista em Recursos Humanos; Experiência prática em Recrutamento e Seleção, DHO e rotinas de Departamento Pessoal; Conhecimento em legislação trabalhista e processos de RH; Experiência com entrevistas por competências; Conhecimento em indicadores de RH; Boa comunicação e facilidade para relacionamento com diferentes públicos; Perfil organizado, analítico, proativo e com autonomia para condução das atividades. Diferenciais Experiência em empresas de médio ou grande porte; Vivência com sistemas/ATS de recrutamento e plataformas de RH; Conhecimento em ferramentas de avaliação de desempenho e pesquisa de clima; Experiência com indicadores e dashboards de RH; Excel intermediário/avançado; Pós-graduação ou especialização em Gestão de Pessoas, DHO ou áreas correlatas.

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior

• Experiência desejada: Entre 3 e 5 anos

Habilidades

• GENERALISTA