Descrição do Cargo  Atuar no suporte e desenvolvimento dos processos de Recursos Humanos, contribuindo para a estruturação e fortalecimento da área e para a gestão de pessoas da organização. Apoiar as atividades relacionadas a recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, indicadores de RH, comunicação interna, clima organizacional e atendimento às demandas de gestores e colaboradores, contribuindo para a eficiência, conformidade e melhoria contínua dos processos de Recursos Humanos. Principais desafios da posição: Apoiar os processos de Recrutamento e Seleção, incluindo divulgação de vagas, triagem de currículos, agendamento e acompanhamento de entrevistas e retorno aos candidatos; Apoiar as ações de Treinamento e Desenvolvimento, realizando controles, organização de treinamentos, levantamento de necessidades e acompanhamento das ações realizadas; Auxiliar no desenvolvimento, atualização e acompanhamento dos indicadores de Recursos Humanos, contribuindo para a elaboração de relatórios e análises da área; Apoiar as ações de comunicação interna e endomarketing, contribuindo para a divulgação de informações, campanhas e iniciativas voltadas aos colaboradores; Dar suporte às ações e pesquisas relacionadas ao clima organizacional, auxiliando na consolidação das informações e acompanhamento dos planos de ação; Prestar atendimento e suporte aos gestores e colaboradores, esclarecendo dúvidas e direcionando demandas relacionadas aos processos de Recursos Humanos; Manter controles, planilhas, documentos e informações da área devidamente atualizados e organizados; Apoiar iniciativas relacionadas à gestão de desempenho, desenvolvimento e engajamento dos colaboradores; Apoiar o cumprimento das políticas internas e das diretrizes relacionadas à legislação trabalhista aplicáveis às atividades da área; Garantir a confidencialidade e o adequado tratamento das informações relacionadas aos colaboradores e aos processos de Recursos Humanos; Ensino Superior completo ou cursando em: Administração; Psicologia; Gestão de Recursos Humanos; ou áreas correlatas. Experiência Desejada Experiência prévia em atividades administrativas e/ou de Recursos Humanos; Vivência com rotinas e processos de gestão de pessoas será considerada um diferencial. Benefícios: -. VT, VA, VR, CM, CO, SEGURO DE VIDA, TOTAL PASS

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior

• Experiência desejada: Entre 3 e 5 anos

Habilidades

• Cultura organizacional
• Diversidade e inclusão
• Gestão de pessoas
• Gestão do clima organizacional
• Gestão por competências
• Microsoft office
• Recrutamento
• Recursos humanos
• Seleção de pessoal