ATIVIDADES: Garantir a conformidade dos processos de RH e Departamento Pessoal com a legislação trabalhista, convenções coletivas e políticas internas. Realizar conferência e controle de jornada, incluindo horas extras, atrasos, faltas, atestados, adicional noturno e demais ocorrências de ponto. Apoiar o fechamento da folha de pagamento, realizando conferências, lançamentos, descontos e encargos. Administrar o ponto eletrônico, tratando inconsistências e prestando suporte a gestores e colaboradores. Controlar reajustes e atualizações salariais conforme legislação, convenções coletivas e políticas internas. Administrar benefícios corporativos, incluindo lançamentos, controles, fornecedores e atendimento aos colaboradores. Realizar controles administrativos da área, incluindo notas fiscais, movimentações de pessoal e demais rotinas de RH. Prestar suporte a colaboradores e lideranças em questões relacionadas a folha, benefícios, ponto, políticas internas e legislação trabalhista. Monitorar ocorrências trabalhistas e desvios de jornada, propondo ações corretivas quando necessário. Elaborar e acompanhar indicadores de RH e Departamento Pessoal, apoiando a tomada de decisão da liderança. Apoiar gestores em movimentações de pessoal, alterações funcionais, promoções e transferências. Atuar na melhoria contínua dos processos de RH, contribuindo para a organização, eficiência e qualidade das rotinas da área. REQUISITOS: Ensino Superior cursando ou completo em Administração, Psicologia, Gestão de RH ou áreas afins. Experiência:  Experiência mínima de 1 ano em rotinas de RH. Conhecimentos desejáveis: Subsistemas de RH, legislação trabalhista (CLT), eSocial, Excel intermediário, ERP (DATASUL). BENEFÍCIOS: Transporte fretado Plano de saúde Plano odontológico Seguro de vida Refeição no local Vale-alimentação de R$ 336,00 Day Off TotalPass Premiação trimestral Premiação anual E MAIS 40 BENEFÍCIOS

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior