Ensino superior completo em Administração, Recursos Humanos, Ciências Contábeis, Direito ou áreas correlatas. Experiência sólida em processos de rescisão contratual de diferentes modalidades (sem justa causa, pedido de demissão, término de contrato, justa causa, acordo trabalhista, entre outras). Conhecimento avançado da CLT, legislação trabalhista e previdenciária aplicáveis ao desligamento de colaboradores. Experiência com cálculo e conferência de verbas rescisórias, férias, 13º salário proporcional, aviso prévio e encargos. Vivência na transmissão e conferência de eventos relacionados ao eSocial. Conhecimento em obrigações acessórias ligadas ao desligamento, incluindo FGTS Digital e DCTFWeb. Experiência com homologações, atendimento a colaboradores e esclarecimento de dúvidas sobre rescisões. Experiência em análise de ressalvas sindicatos e processamento de rescisão complementar. Domínio de sistemas de folha de pagamento (Senior, SAP, TOTVS, ADP ou similares). Excel intermediário/avançado para análise e controle de dados. Garantir a organização, o acompanhamento e o controle dos processos de sua responsabilidade. Capacidade de análise crítica para identificação e correção de inconsistências em cálculos trabalhistas. Conhecimento em processos de auditoria e compliance trabalhista. Acompanhamento das CCTs (datas-base), garantindo a atualização e aplicação das cláusulas relacionadas às rescisões. Abertura e acompanhamento de chamados junto ao GEDAN, quando necessário, garantindo a tratativa e a conclusão das demandas identificadas. Experiência no atendimento de prazos legais e indicadores da área de Administração de Pessoal. Manter bom relacionamento interpessoal e atuar de forma colaborativa, contribuindo para a integração da equipe e a eficiência dos processos. Experiência em ambientes com grande volume de desligamentos. Conhecimento em convenções e acordos coletivos de diferentes categorias. Benefícios: -. VT, VR

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior