Responsabilidades e atribuições Esta vaga também é destinada a Pessoas com Deficiência (PCD). Valorizamos a diversidade e incentivamos a candidatura de profissionais de todos os perfil. Atuar como Consultor(a) Interno(a) de RH / Business Partner, sendo parceiro(a) das lideranças das regionais sob sua responsabilidade, apoiando as decisões relacionadas à gestão de pessoas e às necessidades do negócio. Realizar acompanhamento e análise dos principais indicadores de RH, como headcount, turnover, absenteísmo, horas extras e banco de horas, identificando desvios e propondo planos de ação. Apoiar os gestores nos processos de movimentação, promoção, retenção, desempenho, desenvolvimento e gestão de clima. Acompanhar necessidades de estrutura e vagas junto às áreas responsáveis, apoiar ações de desenvolvimento das lideranças e contribuir para projetos e iniciativas corporativas de RH. Realizar visitas às unidades, garantindo proximidade com a operação, colaboradores e gestores, atuando de forma preventiva e consultiva na identificação de riscos e oportunidades relacionados à gestão de pessoas. No ManpowerGroup, a sua carreira tem um novo rumo! Se você está em busca de crescimento, desafios e um ambiente que valoriza o seu potencial, venha fazer parte do nosso time. Aqui, cada talento é reconhecido e valorizado. Candidate-se agora e transforme seu futuro com a gente ! Requisitos e qualificações Superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas. Pós-graduação em Gestão de Pessoas será diferencial; Atuação generalista em RH/Business Partner; análise de indicadores de pessoas (turnover, absenteísmo, headcount, banco de horas e horas extras); clima e engajamento; gestão de desempenho; desenvolvimento e carreira; movimentações e retenção; apoio em processos de R&S; conhecimento de Excel e elaboração de análises/apresentações executivas.Atuação generalista em RH/Business Partner; análise de indicadores de pessoas (turnover, absenteísmo, headcount, banco de horas e horas extras); clima e engajamento; gestão de desempenho; desenvolvimento e carreira; movimentações e retenção; apoio em processos de R&S; conhecimento de Excel e elaboração de análises/apresentações executivas. Visão de negócio, capacidade analítica, comunicação e influência, relacionamento interpessoal, escuta ativa, senso de urgência, autonomia, organização, capacidade de priorização, postura consultiva e habilidade para lidar com diferentes níveis de liderança; Experiência como HRBP, Consultor(a) Interno(a) de RH ou posição generalista, preferencialmente atendendo operação de varejo ou ambientes de alta dinâmica e capilaridade. Vivência no suporte a gestores, análise de indicadores e condução de planos de ação de pessoas. Benefícios: -. Vale transporte; Vale Refeição; Seguro de vida

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior