I — Planejamento e Estratégia a) Conduzir o desenvolvimento, a revisão e o monitoramento do Planejamento Estratégico Orçamentário de cada CONTRATANTE; b) Formular planos de ação estruturantes, projetos corporativos e planos de contingência para deliberação dos órgãos colegiados; c) Auditar a execução orçamentária e reportar desvios, propondo medidas corretivas e de eficiência. II — Gestão Administrativa e de Pessoas a) Dirigir as áreas operacionais, gerências e equipes das CONTRATANTES, por delegação da respectiva Presidência; b) Modelar a estrutura organizacional, políticas internas, fluxos e procedimentos institucionais; c) Subsidiar decisões sobre admissões, promoções e desligamentos de pessoal junto aos órgãos estatutários; d) Gerenciar estrategicamente os contratos corporativos com fornecedores e parceiros comerciais, liderando renegociações e otimizações de custos. III — Gestão Financeira a) Assegurar a governança de tesouraria, otimizando o fluxo de caixa, a liquidez e as políticas de mitigação de risco de crédito; b) Estruturar relatórios gerenciais executivos e fornecer subsídios de alta precisão para a prestação de contas governamental e estatutária; c) Garantir o compliance na segregação financeira e contábil, assegurando a precisão no rateio de despesas compartilhadas. IV — Gestão Comercial e de Serviços a) Coordenar estrategicamente as ações de captação, fidelização e relacionamento com a base de associados; b) Gerir o ciclo de vida do portfólio de produtos, convênios e benefícios, impulsionando a inovação e recomendando a descontinuação de serviços deficitários; c) Supervisionar a execução de eventos corporativos, programas de capacitação e campanhas institucionais aprovadas pela Diretoria. V — Apoio Institucional e Governança a) Prestar assessoria executiva às Presidências e Diretorias na estruturação de pautas estratégicas, reuniões de conselho e deliberações; b) Garantir a execução das deliberações dos órgãos estatutários, assegurando o cumprimento dos prazos e metas; c) Implementar e monitorar o programa de integridade corporativa, gerenciamento de riscos e compliance; d) Atuar como interlocutor estratégico junto às assessorias jurídica, contábil e de auditoria externa das CONTRATANTES.

Exigências

• Escolaridade Mínima: Pós-graduação - Especialização/MBA

• Experiência desejada: Entre 5 e 10 anos

Habilidades

• * Liderança por delegação * Desenvolvimento de pessoas * Firmeza com empatia * Visão sistêmica * Orientação a dados * Pensamento preventivo * Diplomacia institucional * Comunicação assertiva * Alinhamento de interesses * Mentalidade comercial * Tomada de