Descricao de pre-requisitos e competencias Formação em Direito, Administração, Contabilidade, Economia ou áreas correlatas, com pós-graduação em Compliance, Governança, Riscos ou Direito Empresarial desejável. Experiência superior a 10 anos em compliance, auditoria, jurídico ou riscos, com liderança de programas corporativos de integridade. Domínio de programas de compliance, código de conduta, canal de denúncias, investigações internas, due diligence de terceiros, avaliação de riscos, treinamentos, conflitos de interesse e prevenção à corrupção. Conhecimento da Lei Anticorrupção, práticas de governança e relacionamento com auditoria, jurídico e RH. Vivência em elaboração de políticas, planos de remediação, indicadores e apresentações a comitês executivos. Certificações internacionais são diferenciais e não requisitos cumulativos. A posição mantém forte diferenciação de auditoria interna e jurídico por sua responsabilidade sobre integridade e conduta, mas aceita candidatos vindos de diferentes setores e estruturas corporativas. Além da experiência técnica, espera-se capacidade de liderança, organização, comunicação objetiva, tomada de decisão baseada em dados e habilidade para atuar com áreas diferentes sem perder profundidade no núcleo da função. O profissional deverá demonstrar exemplos concretos de resultados obtidos, melhoria de indicadores, gestão de prioridades e desenvolvimento de pessoas ou parceiros sob sua responsabilidade. Serão valorizados candidatos que consigam estruturar processos, criar rotinas de acompanhamento, transformar problemas em planos de ação e comunicar riscos e oportunidades de forma adequada ao nível executivo. A empresa considera trajetórias equivalentes e não elimina bons profissionais apenas por ausência de uma ferramenta, certificação ou metodologia específica, desde que o candidato comprove domínio das competências centrais descritas para a posição.

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior