Requisitos: • Formação completa em Administração, Psicologia, Recursos Humanos, pedagogia e afins; • Vivência com foco em cultura e engajamento; • Vivência com avaliação de clima; • Experiência com pesquisa de GPTW, será considerado um diferencial; • Vivência com avaliações de competências e metas, será considerado um diferencial; • Excel nível intermediário/avançado. Atividades: • Antecipar as necessidades relativas a pessoas e cultura, agindo pro ativamente para construção de soluções; • Estabelecer parcerias e conexões entre as áreas de negócios e a célula de gente e gestão, agregando valor as políticas e processos que reflitam os resultados do negócio; • Confecção e análise de indicadores e metodologias de análise e solução de problemas para entender causas fundamentais e construir planos de ação; • Ser agente de mudança, influência e desenvolvimento. Desempenhar papel generalista de RH nos clientes internos; • Suportar os gestores na utilização de ferramentas de RH e garantir que políticas, processos e produtos de RH estejam sendo aplicados adequadamente nas áreas. Fortalecer o papel das lideranças, atuando como coach para o cliente; • Ser guardião da cultura, monitorando o clima e acompanhando o nível de engajamento dos colaboradores; • Atuar como ponto de escuta e promover, em parceria com as áreas especialistas, iniciativas de RH que aproximem as práticas da empresa às expectativas das pessoas, contribuindo para a retenção e engajamento dos talentos; • Realizar o gerenciamento sistêmico dos processos de Pesquisa de Engajamento e Cultura sendo suporte para atendimento e dúvidas aos gestores; • Apoiar a aplicação de Avaliação de Desempenho e Gestão de Metas; • Estimular ações e políticas voltadas à inovação, ao meio ambiente, responsabilidade social, governança, garantido o foco no cliente através das práticas do Jeito de Cuidar Unimed; • Cumprir e fazer cumprir as normas de segurança e higiene da Unimed Curitiba e demais empresas do grupo, visando manter a integridade física dos colaboradores e clientes, alinhado às competências essenciais: Coopera para Crescer, Busca Excelência, Encanta o Cliente e Gerencia Emoções. • ‘’ A Unimed Curitiba e demais empresas do grupo são contra atos discriminatórios de qualquer natureza. Portanto, em todos os processos de Atração e Seleção é proibida a adoção de qualquer prática discriminatória para efeito de acesso à relação de trabalho, ou de sua manutenção, por motivo de sexo, origem, raça, cor, estado civil, situação familiar, deficiência, reabilitação profissional, idade, religião, cultura entre outros’’.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)