Requisitos • Formação superior completa em Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas; • Conhecimento prático em legislação trabalhista e convenções coletivas, especialmente as aplicáveis ao setor de transporte; • Experiência prévia no setor de transportes/logística (preferencialmente em empresas com frotas e operação rodoviária); • Vivência em reestruturação de áreas de RH, com atuação direta na organização de processos, implantação de políticas e melhorias de performance; • Domínio das rotinas de Departamento Pessoal: folha de pagamento, encargos, admissões, demissões, férias, rescisões, benefícios, ponto eletrônico e controle de jornada; • Familiaridade com plataformas como eSocial, CAGED, RAIS, entre outros. • Conhecimento em sistemas de folha de pagamento e integração com contabilidade; • Excel intermediário a avançado; • Vivência com ferramentas de automação, dashboards, organização de dados e apoio à tomada de decisão (Power BI, inteligência artificial aplicada ao RH); • Disponibilidade de atuar presencialmente na região do CIC; Atividades • Liderar e desenvolver a equipe de Recursos Humanos, promovendo alinhamento de processos, orientação técnica e suporte nas entregas; • Gerenciar as rotinas de Departamento Pessoal, garantindo o cumprimento das obrigações legais e a correta execução dos processos (folha, encargos, rescisões, férias, admissões, benefícios, ponto eletrônico e jornada); • Supervisionar a integração entre as áreas de RH e contabilidade externa, validando os dados enviados, acompanhando os fechamentos e assegurando a consistência fiscal e trabalhista das informações; • Estruturar e revisar o processo de onboarding de novos colaboradores, garantindo um programa de integração eficiente, com foco na experiência e alinhamento cultural; • Implantar e acompanhar programas de avaliação de desempenho, promovendo uma cultura de desenvolvimento contínuo; • Criar, revisar e aplicar políticas internas de RH, regulamentos, códigos de conduta e procedimentos alinhados à cultura organizacional; • Coordenar ações voltadas à melhoria do clima organizacional, engajamento e retenção de talentos; • Conduzir e apoiar ações de capacitação e desenvolvimento de líderes, identificando potenciais e propondo planos de evolução interna; • Acompanhar e garantir o cumprimento da legislação trabalhista vigente, mantendo controle sobre prazos, documentos e convenções coletivas; • Estruturar indicadores da área de RH e elaborar relatórios para suporte à tomada de decisão da diretoria; • Ser referência no atendimento de demandas internas, promovendo a mediação de conflitos e atuando como elo de confiança entre equipe e gestão; • Atuar diretamente na reestruturação da área de RH, com foco em melhoria de processos, sistematização, controle de informações e ganho de eficiência; • Apoiar ações transversais nos negócios do grupo (transportadora, posto, coleta de resíduos e revenda de combustíveis), com visitas eventuais às unidades.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Gerente em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)