Requisitos: Formação superior completa; Experiência em estruturação e implantação de processos de RH; Vivência com gestão de clima organizacional, apoio à liderança, desenvolvimento de equipes e mediação de conflitos; Conhecimento dos subsistemas de RH (R&S, T&D, C&S, comunicação interna, cultura, etc.); Habilidade para atuação consultiva e apoio estratégico aos sócios; Domínio de práticas operacionais e rotinas de RH; Desejável atuação prévia em empresas de médio porte em fase de estruturação. Atividades: Atuar como parceiro estratégico da diretoria e lideranças; Gerir os subsistemas de RH, promovendo ações estruturantes e de melhoria contínua; Apoiar a liderança nos processos de feedback, desenvolvimento e gestão de pessoas; Conduzir processos seletivos, integrações e treinamentos internos; Apoiar na estruturação do plano de cargos e salários; Fortalecer cultura, valores e boas práticas internas da empresa; Desenvolver políticas e práticas de acolhimento e retenção de talentos.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Prestador de Serviços (PJ) - Período Integral

Área Profissional: Coordenador em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)