Requisitos: Formação superior completa em Administração ou áreas correlatas; Experiência com rotinas de folha de pagamento; Experiência em gestão de benefícios; Conhecimentos sobre legislação trabalhista; Excel nível intermediário/avançado; Inglês será considerado um diferencial; Espanhol será considerado um diferencial; Vivência na interface com fornecedores; Conhecimento sobre jornada de trabalho, banco de horas e atualização da legislação trabalhista; Experiência em gestão de indicadores; Vivência com melhoria contínua, projetos e apresentações de indicadores. Atividades: Gerenciar os processos de benefícios, incluindo administração das políticas, negociação com fornecedores, acompanhamento de pagamentos e atendimento aos colaboradores; Atuar como interface com o fornecedor de folha de pagamento, realizando conferências, acompanhamentos e emissão de relatórios gerenciais; Conduzir o processo de admissão, garantindo uma experiência positiva ao colaborador desde a contratação até a integração; Administrar as relações sindicais, mantendo contato com sindicatos e assegurando a atualização das documentações pertinentes; Coordenar ações e programas de Saúde e Segurança do Trabalho (SST); Gerenciar a política de jornada de trabalho; Controlar o orçamento dos programas, ações e contas; Participação em melhoria continua; Elaborar apresentações e materiais para suportar propostas, projetos e iniciativas da área.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Departamento Pessoal