Requisitos: Ensino Superior Completo em Recursos Humanos, Administração, Psicologia ou áreas correlatas; Pós-graduação em Gestão de Pessoas será considerada um diferencial; Experiência em gestão de pessoas, com atuação generalista em Recursos Humanos; Vivência em recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, gestão de desempenho e relações trabalhistas; Conhecimento da legislação trabalhista; Conhecimento das rotinas de Departamento Pessoal (não é necessário atuar diretamente com fechamento de folha); Experiência com sistemas de informação de RH; Experiência com ferramentas de avaliação e gestão de desempenho; Atividades: Atuar de forma generalista nos processos de Recursos Humanos e acompanhamento das rotinas de Departamento Pessoal; Desenvolver estratégias de recrutamento e seleção; Realizar mapeamento e desenvolvimento de lideranças; Conduzir entrevistas e avaliações de candidatos; Coordenar o processo de integração de novos colaboradores; Identificar necessidades de treinamento e desenvolvimento; Planejar e implementar programas de treinamento; Avaliar os resultados das ações de desenvolvimento; Implementar e acompanhar processos de avaliação de desempenho; Gerenciar questões disciplinares e apoiar na mediação de conflitos; Garantir o cumprimento da legislação trabalhista; Elaborar e acompanhar indicadores de Recursos Humanos; Acompanhar as rotinas de Departamento Pessoal junto à contabilidade terceirizada, realizando conferências e suporte à operação; Apoiar iniciativas de mudança organizacional; Fortalecer a cultura organizacional e promover um ambiente de trabalho positivo.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Coordenador em Recursos Humanos - Departamento Pessoal