Principais Atividades: Responsável pelo processo de solicitação, aprovação e agendamento das férias dos colaboradores; Assegurar o cumprimento das políticas internas e da legislação trabalhista relacionadas às férias; Orientar os colaboradores sobre procedimentos e prazos para solicitação de férias; Elaborar os relatórios e controle do saldo de férias de cada colaborador; Cálculo e controle dos encargos trabalhistas e previdenciários relacionados aos processos de férias e desligamento; Elaborar os documentos necessários para o desligamento, como termo de rescisão, cálculos de verbas rescisórias, entre outros; Análise dos processos internos relacionados à área de férias e desligamento, identificando oportunidades de melhoria e eficiência. Requisitos: Formação superior em Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas; Experiência prévia em administração de pessoal, com foco em férias e desligamento; Conhecimento da legislação trabalhista e previdenciária; Habilidade com sistemas de gestão de RH Sênior (G5), Sênior X (G7) e pacote Office; Boa comunicação, organização e atenção aos detalhes. Benefícios: -. Plano de saúde -. Plano odontológico -. Vale alimentação -. Refeitório na empresa -. Desconto em produtos ADCOS -. Voucher aniversário -. Wellhub -. PLR

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Departamento Pessoal

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