Principais Responsabilidades Executar processos de desligamento de colaboradores (demissão sem justa causa, com justa causa, pedido de demissão e término de contrato); Calcular verbas rescisórias (saldo de salário, aviso prévio, férias, 13º salário, multa do FGTS, entre outros); Gerar e conferir documentos de rescisão (TRCT, guias do FGTS, chave de conectividade, seguro-desemprego); Realizar homologações, quando aplicável; Prestar atendimento e esclarecimentos aos colaboradores desligados; Lançar informações de desligamento nos sistemas de folha de pagamento; Apoiar na conferência de encargos trabalhistas e prazos legais; Manter arquivos e controles atualizados, garantindo conformidade com a legislação trabalhista.   Requisitos Conhecimentos básicos em legislação trabalhista e rotinas de Departamento Pessoal; Noções de cálculo de rescisão; Conhecimento básico em eSocial e FGTS; Pacote Office, especialmente Excel.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Departamento Pessoal

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