Conduzir os processos seletivos para todas as áreas corporativas, desde a divulgação das vagas, triagem e entrevista, além de suportar processos posteriores de admissão e onboarding de novas pessoas colaboradoras, com o objetivo de apoiar na expansão e retenção de novos colaboradores. Desenvolver, implementar e acompanhar projetos de atração de talentos corporativo e de operações, de acordo com a necessidade do negócio, visando executar ações de desenvolvimento que apoiem a contratação de pessoas aderentes e preparadas para a função. Conduzir o processo de contratação na abertura de restaurantes, preparar materiais de apoio, ministrar treinamentos sobre técnicas de recrutamento e desenvolvimento das equipes gerencial no processo de contratação, além de acompanhar indicadores para propor ações de atratividade e assertividade nas contratações, a fim de apoiar na expansão da companhia. Apurar, acompanhar e analisar indicadores da área de Atração de Talentos, através de relatórios, power BI e sistemas, visando propor ações para maior atratividade, melhorias para os programas e iniciativas de RH nos processos de recrutamento e seleção de escritório e Operações. Fazer a gestão do sistema de recrutamento e seleção da companhia, de acordo com a necessidade da área, a fim de garantir o compliance e melhor usabilidade da plataforma na contratação de pessoas, gestão das informações e aprovações necessárias. Manter o alinhamento da estratégia de atração e seleção com as iniciativas de Marca Empregado e Experiência do Colaborador, através do monitoramento e alinhamento com as necessidades da companhia, com o objetivo de garantir o melhor ambiente de trabalho para as pessoas contratadas e conhecimento dos processos. Apoiar a Coordenação e Diretoria na execução, inovação, através da aplicabilidade da metodologia ágil nos projetos de Atração de Talentos e outros que forem designados pela Diretoria de Gestão de Pessoas, buscando otimizar entregas da área e potencializar resultados de projetos. Realizar mapeamento de mercado de posições críticas, através das ferramentas de seleção, com o objetivo de garantir a sustentabilidade e crescimento dos negócios. Trabalhar em parceria com HRBPs e remuneração a estratégia e as melhores práticas de remuneração total, através da comparação de mercado, visando atratividade e aderência com o nosso negócio. Garantir a aplicabilidade de todas as políticas de recursos humanos no processo de atração e seleção, de acordo com a estratégia da companhia, com o objetivo de manter os processos em compliance.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Recrutamento e Seleção