Responsável por executar atividades relacionadas à administração de pessoal, sendo que ele atua presencialmente nas dependências de alguns dos nossos clientes. Suas principais responsabilidades podem incluir: • Controle de Ponto: Acompanhar e controlar os registros de ponto dos funcionários, incluindo a gestão de escalas, bancos de horas, atrasos, ausências e justificativas. • Gestão de Benefícios: Acompanhar se os pagamentos foram realizados corretamente, se não, sinalizar a matriz da empresa para correção de pagamento. • Atendimento aos Funcionários: Prestar suporte para os colaboradores, tirando dúvidas sobre questões relacionadas a folha de pagamento, férias, benefícios, questões trabalhistas, entre outras. • Relatórios: Elaborar relatórios periódicos sobre os temas relacionados ao pessoal, como absenteísmo, movimentação de pessoal, custos com folha de pagamento e benefícios. • Apoio no Recrutamento e Seleção: Apoio, quando necessário, aos processos de recrutamento e seleção, realizando a triagem de currículos, agendamento de entrevistas e apoio na integração de novos colaboradores. Roteirização de fretado.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Departamento Pessoal

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