Se você possui experiência em recrutamento e seleção, gosta de atuar como parceiro estratégico das lideranças e acredita no poder das pessoas, essa oportunidade é para você! Gestão de Recrutamento e Seleção Conduzir processos de recrutamento e seleção de ponta a ponta para posições administrativas, técnicas, especialistas e liderança. Realizar reuniões de alinhamento de perfil com gestores, compreendendo as necessidades da posição e do negócio, definindo estratégias de atração adequadas. Elaborar e divulgar vagas nos canais de recrutamento mais aderentes ao perfil buscado. Realizar hunting e mapeamento de mercado para posições estratégicas e de difícil preenchimento. Executar triagem curricular, entrevistas por competências e avaliações específicas, quando aplicável. Aplicar e interpretar instrumentos de avaliação e testes autorizados pela área, quando necessário. Elaborar pareceres técnicos e comportamentais que apoiem a tomada de decisão das lideranças. Conduzir negociações de proposta e acompanhar o processo admissional em parceria com as áreas responsáveis. Consultoria Interna de Talentos Atuar como parceiro estratégico das lideranças, orientando sobre melhores práticas de recrutamento e seleção. Influenciar gestores na definição de perfis, critérios de avaliação e decisões de contratação. Apoiar as áreas de negócio na construção de estratégias de atração alinhadas às necessidades organizacionais. Desenvolver relacionamento contínuo com gestores e RH Business Partners, garantindo alinhamento das demandas e prioridades. Gestão de Indicadores e Processos Monitorar indicadores de recrutamento e seleção, acompanhando SLA, Time to Fill, taxa de conversão, qualidade das contratações, efetividade das fontes de recrutamento e demais métricas da área. Elaborar reportes periódicos sobre o andamento das vagas e resultados dos processos seletivos. Garantir a atualização dos sistemas, controles e relatórios da área, assegurando a confiabilidade das informações. Identificar oportunidades de melhoria contínua e implementar ações para otimização dos processos, ferramentas e práticas de atração e seleção. Experiência do Candidato e Marca Empregadora Garantir uma experiência positiva e transparente aos candidatos durante todas as etapas do processo seletivo. Apoiar iniciativas de Employer Branding, fortalecendo a marca empregadora da Companhia. Desenvolver e manter parcerias estratégicas para ampliação das fontes de atração de talentos. Diversidade, Equidade e Inclusão Atuar em parceria com as áreas responsáveis para fortalecer ações voltadas à diversidade, equidade e inclusão nos processos seletivos. Promover estratégias que ampliem a representatividade e a diversidade dos talentos considerados nos processos de seleção. Desenvolvimento Organizacional Conduzir processos de recrutamento interno, apoiando movimentações e oportunidades de desenvolvimento de carreira. Participar da revisão e atualização das descrições de cargos, assegurando alinhamento entre requisitos, competências e necessidades organizacionais. Formação Ensino Superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas. Experiência Experiência consolidada em recrutamento e seleção de posições administrativas, técnicas, especialistas e liderança. Vivência com entrevistas por competências e condução de processos seletivos de ponta a ponta. Experiência na gestão de indicadores e planejamento de estratégias de atração. Conhecimentos Técnicos Recrutamento e Seleção por Competências. Hunting e Talent Acquisition. Entrevistas comportamentais estruturadas. Mapeamento de mercado. Employer Branding. Gestão de indicadores de recrutamento e seleção. ATS e plataformas de recrutamento. Pacote Office intermediário/avançado. Elaboração de pareceres técnicos e comportamentais. Diferenciais Experiência em varejo de grande porte. Vivência em projetos de Diversidade, Equidade e Inclusão. Conhecimento em Power BI e ferramentas de análise de dados. Benefícios

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Recrutamento e Seleção