?? Modelo híbrido – 3 dias presenciais e 2 dias remotos ? Horário comercial ?? Contratação Pessoa Jurídica (PJ) Estamos em busca de um(a) Analista de Atração de Talentos para atuar de forma estratégica e consultiva nos processos de recrutamento e seleção, contribuindo para a atração, avaliação e contratação dos melhores profissionais para a organização. Procuramos uma pessoa dinâmica, organizada, com excelente comunicação e forte capacidade analítica, que tenha experiência em conduzir processos seletivos de ponta a ponta e atuação com avaliação psicológica. Principais Responsabilidades • Conduzir processos seletivos completos, desde o alinhamento da vaga até a admissão do candidato; • Realizar divulgação de vagas, triagem de currículos, entrevistas individuais e coletivas; • Conduzir entrevistas por competências e elaborar pareceres técnicos; • Aplicar, corrigir e interpretar testes psicológicos e avaliações comportamentais; • Atuar no hunting de candidatos por meio de LinkedIn e outras plataformas de recrutamento; • Apoiar gestores na definição de perfis profissionais e estratégias de atração de talentos; • Garantir uma experiência positiva aos candidatos durante todas as etapas do processo seletivo; • Realizar alinhamentos constantes com gestores e áreas clientes; • Acompanhar indicadores e prazos dos processos seletivos; • Apoiar ações de employer branding e fortalecimento da marca empregadora. Requisitos • Ensino Superior completo em Psicologia; • Registro ativo no CRP; • Experiência com recrutamento e seleção de ponta a ponta; • Vivência com entrevistas por competências; • Conhecimento e experiência na aplicação, correção e interpretação de testes psicológicos; • Experiência com Teste Palográfico e testes de atenção (atenção concentrada, dividida e alternada); • Experiência na elaboração de pareceres psicológicos e comportamentais; • Conhecimento em hunting e mapeamento de talentos; • Pacote Office intermediário. Diferenciais • Experiência com recrutamento de posições operacionais, administrativas, técnicas e estratégicas; • Vivência em ambientes de alta demanda e grande volume de vagas; • Conhecimento em indicadores de recrutamento e seleção; • Experiência com plataformas de ATS e LinkedIn Recruiter. Benefícios: -. Participação nos lucros

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Prestador de Serviços (PJ) - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Recrutamento e Seleção

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