Descrição das atividades principais (Descreva as principais atribuições do cargo): - Atuar como parceiro estratégico das áreas de negócio, compreendendo suas demandas e objetivos; - Analisar dados e indicadores de RH para apoiar a tomada de decisão e o planejamento estratégico; - Facilitar a comunicação entre as áreas de suporte e os times de negócio, garantindo alinhamento e sinergia; - Diagnosticar necessidades e propor soluções customizadas para melhorar a performance organizacional; - Monitorar a implementação de projetos e iniciativas, assegurando o cumprimento dos prazos e resultados esperados; - Promover o desenvolvimento de processos, políticas e ferramentas que favoreçam a eficiência e a inovação; - Oferecer suporte na gestão de mudanças e na adaptação a novas práticas e tecnologias; - Elaborar relatórios gerenciais e apresentar insights estratégicos para a liderança; Realizar reuniões sistemáticas com as lideranças sobre indicadores de RH da sua área de atuação; - Disseminar a cultura do GEQ nas filiais de atuação; - Realizar entrevista prévia com candidatos estratégicos e acompanhar todo processo seletivo das filiais de atuação; - Garantir a realização do Onboarding em todas as filiais de sua área de atuação; - Realizar entrevistas de desligamento e propor ações práticas para retenção de pessoas; - Apurar relatos em todas as filiais da sua área de atuação; - Dentre outras atividades pertinentes ao cargo.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Consultor em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)