Nós somos uma construtora de renome, reconhecida pela qualidade e inovação em nossos projetos. Buscamos um Analista de Departamento Pessoal que compartilhe nosso compromisso com a excelência e que tenha um olhar atento para as necessidades do capital humano. Responsabilidades: Recrutamento e Seleção: Conduzir processos de recrutamento e seleção, desde a definição de perfis até a execução de entrevistas por competências, assegurando a identificação de talentos que se alinhem à cultura e aos objetivos da empresa. Admissão e Demissão: Gerenciar todos os processos de admissão e demissão, garantindo a regularidade da documentação, a conformidade com as leis trabalhistas e a elaboração de relatórios precisos sobre movimentações de pessoal. Folha de Pagamento: Realizar a elaboração e o fechamento mensal da folha de pagamento, incluindo cálculos de salários, horas extras, benefícios e descontos, assegurando total conformidade com a legislação vigente. Gestão de Benefícios: Administrar e comunicar os benefícios oferecidos, como vale-transporte, vale-alimentação e assistência médica, promovendo a transparência e a satisfação dos colaboradores. Atualização de Registros: Manter atualizados os registros dos colaboradores, gerenciando o arquivo de documentos e garantindo a integridade das informações pessoais e profissionais. Conformidade Legal: Assegurar que todos os processos de Departamento Pessoal estejam em conformidade com a legislação trabalhista, realizando treinamentos e atualizações constantes sobre normas e regulamentos. Relatórios e Análises: Elaborar e analisar relatórios sobre indicadores de Recursos Humanos, como turnover e absenteísmo, fornecendo insights que ajudem na tomada de decisões estratégicas. Requisitos: Formação superior em Administração, Recursos Humanos, Psicologia ou áreas afins. Experiência mínima de 5 anos em Departamento Pessoal, preferencialmente em empresas do setor da construção civil. Sólido conhecimento em rotinas de folha de pagamento, legislação trabalhista e previdenciária. Habilidade em conduzir processos de recrutamento e seleção. Excelentes habilidades de comunicação e relacionamento interpessoal. Proatividade, organização e capacidade de trabalhar em equipe. Diferenciais: Conhecimento em sistemas de gestão de Recursos Humanos (ex.: SAGE, Senior, entre outros). Certificações em Gestão de Pessoas ou áreas relacionadas.

Número de vagas: 2

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Departamento Pessoal

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