Foco em controle de ponto. - Gerenciar o controle de ponto eletrônico, incluindo lançamento, conferência e ajuste de marcações; - Acompanhar jornadas de trabalho, escalas e banco de horas, garantindo conformidade com a legislação trabalhista; - Identificar e corrigir inconsistências nos registros de ponto; - Suporte em processos relacionados, como cálculo de horas extras e atrasos; - Experiência sólida com controle de ponto, incluindo gestão de alta volumetria de registros. Requisitos: - Conhecimento em pacote office – nível intermediário; - Ensino superior completo em RH ou áreas relacionadas.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Departamento Pessoal