Realizar o processamento completo da folha de pagamento, incluindo cálculos, conferências, diferenças salariais, retroativos, médias, adicionais e fechamento. Executar processos de admissão, incluindo cadastro, cálculo proporcional, salário, benefícios, jornada e integração das informações com o eSocial. Realizar cálculos e conferências de férias, incluindo abono pecuniário, médias, adicionais, antecipações e demais eventos relacionados. Executar cálculos de rescisões contratuais, contemplando aviso-prévio, férias, 13º salário, FGTS, multas e demais verbas rescisórias. Processar o 13º salário, incluindo primeira e segunda parcelas, médias, afastamentos, admissões e rescisões. Apurar e conferir encargos trabalhistas e previdenciários, incluindo INSS, IRRF, FGTS, PIS e demais encargos aplicáveis. Atuar na gestão dos eventos periódicos e não periódicos do eSocial, realizando validações, análise de retornos, correção de erros e retificações. Realizar processos relacionados ao FGTS Digital, incluindo apuração, conferência, emissão de guias e tratamento de divergências. Possuir conhecimento dos processos relacionados à DIRF e aos Informes de Rendimentos, considerando as atuais integrações e obrigações substituídas pelo eSocial e EFD-Reinf. Interpretar e aplicar a legislação trabalhista e previdenciária relacionada a férias, jornada de trabalho, adicionais, afastamentos, remuneração, rescisões e demais direitos trabalhistas. Realizar a administração e integração de benefícios, tais como VR, VA, VT, assistência médica e demais benefícios corporativos, incluindo descontos e reflexos na folha. Processar e conferir afastamentos previdenciários e trabalhistas, incluindo benefícios do INSS, acidentes de trabalho, licença-maternidade, afastamentos por doença e seus reflexos na folha. Realizar a integração das informações da folha com a contabilidade, incluindo provisões, contabilização e distribuição por centros de custo. Desenvolver e aplicar rotinas de auditoria e conferência da folha, utilizando cruzamentos, relatórios e análises para identificação de inconsistências. Realizar parametrização de eventos, verbas, incidências e fórmulas no sistema de folha de pagamento. Configurar e revisar incidências de INSS, IRRF, FGTS e demais encargos. Efetuar cadastro, manutenção e atualização de funcionários no sistema. Executar e acompanhar processos de folha, férias, rescisões e 13º salário. Realizar parametrizações relacionadas a sindicatos, categorias profissionais e regras previstas em CCT/ACT. Realizar conferência dos encargos e obrigações antes do fechamento. Elaborar e analisar relatórios e consultas gerenciais e operacionais. Investigar divergências identificadas no sistema, realizando análise de causa e correção. Acompanhar integrações entre sistemas de RH, folha e controle de ponto. Analisar possíveis inconsistências nas integrações entre Workday, Portal RH, sistema de Ponto, TOTVS Protheus e demais sistemas corporativos. Apoiar melhorias de processos, automações e controles relacionados ao Departamento Pessoal. Técnicos Obrigatórios Sólida experiência em Departamento Pessoal e processamento de folha de pagamento. Domínio de cálculos de folha, férias, rescisões e 13º salário. Conhecimento da legislação trabalhista e previdenciária. Conhecimento de eSocial e seus eventos periódicos e não periódicos. Conhecimento de INSS, IRRF, FGTS e demais encargos. Domínio do sistema TOTVS Protheus, especialmente nos processos relacionados à Folha de Pagamento e Departamento Pessoal. Conhecimento em parametrização de eventos, verbas, fórmulas e incidências. Conhecimento de relatórios, consultas e ferramentas de análise do sistema. Capacidade de identificar, investigar e solucionar divergências sistêmicas. Conhecimento básico/intermediário em SQL será considerado diferencial importante. Conhecimento em integrações com Workday, Portal RH, sistemas de Ponto e demais plataformas corporativas.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Departamento Pessoal

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