As principais responsabilidades: profissional responsável por garantir a conformidade legal, o cálculo correto das férias, processamento dos pagamentos e conferência de informações, garantindo a precisão das informações e o cumprimento dos prazos; Administração e Controle: Gerenciar os vencimentos dos períodos aquisitivos e concessivos de férias para evitar o pagamento em dobro e passivos trabalhistas; Cálculos Integrados: Realizar cálculos manuais e sistêmicos de férias, médias de variáveis (horas extras, comissões, adicionais), abono pecuniário e 1/3 constitucional; Obrigações e Sistemas: Parametrizar as férias em sistemas de RH/DP e transmiti-las corretamente via eSocial, DCTFWeb e FGTS Digital; Programação e Aviso: Emissão de recibos de férias e avisos prévios aos colaboradores dentro do prazo legal (até 30 dias de antecedência); Apoiar no controle e conferência de encargos sociais: (INSS, FGTS, IRRF), validando os valores lançados pela área responsável; Implementação: controles, relatórios gerenciais para correta apuração; Realizar provisão contábil: provisionamento previsto e realizado sobre as férias. Requisitos Comuns para o Cargo: Formação: Graduação (concluída ou em curso) em Administração, Recursos Humanos, Direito ou Ciências Contábeis. Excel Avançado: Uso de fórmulas e planilhas dinâmicas para cruzar dados e gerar relatórios de absenteísmo. Sistemas Especializados: Domínio no sistema Senior; Legislação: Conhecimento atualizado sobre as regras de férias.

Número de vagas: 2

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Especialista em Recursos Humanos - Departamento Pessoal