Controle de jornada: acompanhar registros de ponto eletrônico/manual. Conferência de marcações: analisar inconsistências como atrasos, faltas, horas extras e abonos. Tratamento de ponto: realizar ajustes mediante justificativas (atestados, declarações, autorizações). Fechamento de ponto: consolidar informações para envio à folha de pagamento. Gestão de banco de horas: lançar, controlar saldos e compensações. Relatórios de frequência: emitir relatórios periódicos para gestores. Atendimento a colaboradores: esclarecer dúvidas sobre jornada, banco de horas e horas extras. Cumprimento da legislação trabalhista: garantir que o controle de ponto esteja em conformidade com a CLT e normas internas.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Departamento Pessoal