Resumo do Cargo: Responsável pelo gerenciamento, análise e controle da jornada de trabalho dos colaboradores, assegurando conformidade com a legislação trabalhista vigente, acordos coletivos e políticas internas da empresa. Atua como elo entre o RH, gestores e colaboradores, garantindo a correta apuração de horas, banco de horas, escalas e apontamentos. Principais Responsabilidades: Monitorar e validar os registros de ponto eletrônico, identificando inconsistências e realizando os ajustes necessários. Gerenciar banco de horas, horas extras, compensações e escalas de trabalho. Atuar na parametrização e manutenção do sistema de controle de ponto. Elaborar relatórios gerenciais e indicadores relacionados à jornada de trabalho. Prestar suporte a gestores e colaboradores quanto a dúvidas sobre marcações, escalas e políticas de jornada. Garantir o cumprimento da legislação trabalhista e dos acordos sindicais relacionados à jornada. Apoiar auditorias internas e externas com informações e documentos pertinentes ao controle de jornada. Participar da definição e revisão de políticas e procedimentos relacionados à jornada de trabalho. Requisitos: Ensino superior completo em Administração, Recursos Humanos, Direito ou áreas correlatas. Experiência prévia com controle de jornada em empresas de grande porte. Conhecimento avançado em legislação trabalhista e sistemas de ponto eletrônico. Domínio de Excel e ferramentas de análise de dados. Perfil analítico, atenção aos detalhes e boa capacidade de comunicação. Diferenciais: Vivência com sistemas como LG, CAPworkflow, GLPI ou similares. Experiência com gestão de escalas complexas (turnos, sobreaviso, plantões). Benefícios: -. Estacionamento, VR, Total Pass, Seguro de Vida, Convênio Médico e Odontólogico, PLR

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Departamento Pessoal

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