Atividades e Responsabilidades:  1. Admissão de funcionários Registro de novos colaboradores na empresa. Elaboração de contrato de trabalho e anexos. Solicitação de documentos e exames admissionais. Inclusão do funcionário no sistema de folha de pagamento. 2. Folha de pagamento Apuração de salários, horas extras, adicionais e descontos. Cálculo de benefícios, como vale-transporte e vale-refeição. Gestão de descontos legais (INSS, IRRF, pensões, etc.). Pagamento de salários e emissão de contracheques. 3. Gestão de benefícios Administração de plano de saúde, alimentação, transporte e outros benefícios. Atualização de cadastros e registros junto a fornecedores. Comunicação de alterações e inclusões/exclusões de colaboradores. 4. Férias Controle do período aquisitivo e concessivo. Cálculo e pagamento de férias e 1/3 constitucional. Registro e documentação junto ao sistema de RH. 5. Rescisão e desligamento Cálculo de verbas rescisórias (aviso prévio, férias proporcionais, 13º salário proporcional, multas do FGTS). Emissão de guias de FGTS e seguro-desemprego. Entrega de documentos e homologação (quando aplicável). 6. Obrigações legais e fiscais GFIP/SEFIP, eSocial, RAIS, DIRF, CAGED, ECAC,  entre outros. Análise da Convenção Coletiva de Trabalho (CCT): conferência para garantir que todos os direitos e regras sejam aplicados integralmente na folha de pagamento. Manutenção de registros trabalhistas e previdenciários atualizados. Garantir conformidade com a CLT e legislação vigente. 7. Controle de ponto e jornada Registro de horários de entrada, saída e intervalos. Gestão de banco de horas, faltas e atrasos. Adequação à legislação de jornada de trabalho. 8. Conciliação e auditoria Conciliação contábil: conferência da folha de pagamento com a contabilidade para assegurar consistência. Auditorias internas da folha de pagamento: revisão de cálculos, benefícios, descontos e cumprimento da CCT. Identificação e correção de inconsistências. Geração de relatórios de conformidade e ajustes necessários. 9. Treinamento e integração Auxílio na integração de novos colaboradores. Orientação sobre políticas internas e procedimentos. Registro de treinamentos obrigatórios e certificações. 10. Atendimento e suporte aos colaboradores Esclarecimento de dúvidas sobre salários, benefícios e direitos. Atendimento às demandas do RH, sindicatos e órgãos governamentais Benefícios:  VR R$ 35,00, por dia trabalhado. Convênio médico e odontológico Convênio Farmácia Convênio com Sest Senat Descontos em faculdades, curso de idioma e parque de diversão.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Administração - Administração Geral