Atividades: Realizar todas as etapas do processo de demissão, garantindo que os procedimentos sejam seguidos de acordo com as normas internas e regulamentações; Cancelar os benefícios vigentes dos colaboradores desligados; Efetuar todos os trâmites necessários referentes aos pagamentos das rescisões contratuais; Agendar e coordenar as homologações de contratos; Gerir e manter os benefícios de alimentação (VA/VR) e transporte (VT) dos colaboradores; Importar e conferir as coparticipações de saúde, recebidas da MAST no início do mês; Realizar procedimentos relacionados aos benefícios de academia, incluindo a obtenção de boletos e arquivos de desconto em folha no Gympass e Totalpass; Atualizar as informações das seguradoras com base de dados dos colaboradores ativos e demitidos; Coordenar o processo de coparticipação no plano de saúde, assegurando o correto cálculo e cobrança; Participar da gestão e manutenção dos benefícios corporativos, buscando otimização e eficiência nos processos; Colaborar na revisão e melhoria contínua dos processos do Departamento Pessoal; Fornecer suporte e orientação aos colaboradores em questões relacionadas a benefícios, desligamentos e processos de saúde; Contribuir para a geração de relatórios e análises sobre os benefícios e processos do departamento; Realizar outras atividades inerentes ao cargo, conforme direcionamento do gestor. Requisitos e Competências Técnicas: Ensino superior em Administração/ Contabilidade/ RH ou áreas correlatas; Experiência mínima de 04 anos na área, preferencialmente em cargos internos da empresa; Pacote Office intermediário; Imprensidível conhecimento com o sistema ADP; Ferramentas do Google (Drive, Gmail, Chat, Docs, planilhas, calendário, meet); Conhecimento sólido das leis e regulamentações trabalhistas locais e nacionais, incluindo normas de contratação, demissão, férias, licenças e horas extras; Habilidade em calcular e lidar com contribuições previdenciárias, FGTS, INSS e eSocial outros encargos fiscais; Capacidade de produzir relatórios gerenciais sobre despesas com pessoal, custos de folha de pagamento, turnover e outras métricas relevantes; Habilidade em revisar e auditar processos de folha de pagamento para identificar possíveis erros ou inconsistências; Conhecimento sobre os processos e controles relacionamentos à área de Saúde e Segurança do Trabalho; Conhecimento em E-Social. Conhecimentos desejáveis: PontoMais - Sistema de ponto; Sankhya - Sistema para lançamentos financeiros; Gestão de pessoas. Habilidades e Atitudes: Confidencialidade, autogerenciamento, boa comunicação verbal e escrita, capacidade analítica, relacionamento interpessoal, organização, planejamento e trabalho em equipe. Benefícios: Ambiente criativo, descontraído e inovador, onde você poderá se destacar ao lado de profissionais referências no mercado; Vale Refeição/ Alimentação, benefício flexível através do cartão Flash; Plano de saúde para cuidar da sua saúde e bem-estar; Plano odontológico para garantir um sorriso saudável; Seguro de vida para ter tranquilidade e segurança; Acesso ao Gympass/ Wellhub ou Totalpass, para que você possa cuidar da sua saúde e bem-estar físico; Convênio com o Sesc, oferecendo uma ampla variedade de atividades culturais e de lazer; Acesso completo às plataformas da Estratégia, para você expandir seus conhecimentos e se desenvolver profissionalmente; Parcerias educacionais, com descontos em cursos de graduação e pós-graduação; Day off no dia do seu aniversário, para que você possa aproveitar esse dia especial.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Departamento Pessoal