Oportunidade de carreira em uma empresa consolidada no segmento varejista. Empresa de grande porte, com mais de 30 anos de atuação no mercado e uma sólida trajetória de crescimento, busca uma profissional para assumir a posição de Analista de Departamento Pessoal Pleno. Com uma ampla rede de unidades e presença em diferentes estados brasileiros, a organização se destaca pelo compromisso com a excelência no atendimento, desenvolvimento de pessoas e resultados. Sobre a oportunidade Estamos em busca de um(a) Analista de Departamento Pessoal Pleno para integrar nossa equipe de Recursos Humanos! Procuramos um(a) profissional organizado(a), analítico(a), proativo(a) e com sólidos conhecimentos em rotinas de Departamento Pessoal, especialmente nos processos de rescisões contratuais e gestão de férias. Buscamos alguém que tenha facilidade para atuar em um ambiente dinâmico, com alto volume de demandas, múltiplas unidades e diferentes convenções coletivas. Principais responsabilidades Rescisões contratuais Conduzir o processo completo de rescisões contratuais, desde o recebimento da solicitação até a finalização do desligamento; Realizar cálculos e conferências de verbas rescisórias, incluindo férias proporcionais, 13º salário, aviso-prévio, médias e demais encargos; Garantir o cumprimento dos prazos legais e das obrigações trabalhistas; Elaborar e conferir documentos rescisórios; Realizar lançamentos e acompanhar os eventos de desligamento no eSocial; Acompanhar processos de homologação, quando aplicável; Prestar suporte às lideranças e colaboradoras em dúvidas relacionadas aos desligamentos. Gestão de férias Realizar o controle e a programação de férias dos colaboradores; Monitorar períodos aquisitivos e concessivos, evitando vencimentos e pagamentos em duplicidade; Efetuar cálculos, conferências e lançamentos de férias; Garantir o cumprimento dos prazos legais para avisos e pagamentos; Acompanhar o planejamento de férias junto aos gestores das unidades; Manter atualizados os controles e indicadores relacionados às férias. Demais atividades do Departamento Pessoal Apoiar nas rotinas de folha de pagamento, encargos e obrigações acessórias; Realizar conferências de informações cadastrais e movimentações trabalhistas; Garantir o cumprimento da legislação trabalhista e das convenções coletivas; Atender gestores e colaboradores, esclarecendo dúvidas relacionadas às rotinas de DP; Elaborar relatórios, controles e indicadores da área; Identificar oportunidades de melhoria e otimização dos processos internos. Requisitos Ensino superior completo ou em andamento em Recursos Humanos, Administração, Ciências Contábeis ou áreas correlatas; Experiência comprovada como Analista de Departamento Pessoal; Experiência sólida em cálculos de rescisões e férias; Conhecimento atualizado da legislação trabalhista (CLT); Conhecimento em eSocial e rotinas de folha de pagamento; Excel intermediário; Experiência com sistemas de folha de pagamento; Diferenciais Experiência anterior em empresas do varejo, especialmente redes de lojas; Conhecimento e experiência prática com o sistema Domínio, especialmente nos módulos de folha de pagamento, rescisões e férias; Vivência com a plataforma Sults, incluindo gestão de chamados, acompanhamento de solicitações e fluxos internos; Vivência em operações com grande volume de colaboradores e alta movimentação de admissões e desligamentos; Experiência com diferentes convenções coletivas e sindicatos; Conhecimento das particularidades trabalhistas do comércio, incluindo escalas, comissões e médias variáveis; Experiência em empresas com múltiplas unidades ou atuação em diferentes estados. Perfil comportamental desejado Senso de urgência e comprometimento com prazos; Atenção aos detalhes e precisão nos cálculos; Autonomia para conduzir processos de ponta a ponta; Boa comunicação e relacionamento interpessoal; Capacidade de organização e gestão de prioridades;

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Departamento Pessoal

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