Responsável pela gestão de todas as rotinas de departamento pessoal, garantindo a conformidade com a legislação trabalhista e previdenciária, e a eficiência na administração dos colaboradores das empresas clientes. Admissão e Rescisão: Processo completo de admissão de funcionários (documentação, contrato de trabalho, registro). Cálculo e processamento de rescisões contratuais. Realização de homologações junto aos sindicatos. Folha de Pagamento: Elaboração e conferência da folha de pagamento mensal. Cálculo de encargos sociais (INSS, FGTS, IRRF). Emissão de recibos de pagamento e informes de rendimento. Obrigações Acessórias: Elaboração e envio de declarações (SEFIP/GFIP, RAIS, CAGED, eSocial). Acompanhamento de convenções coletivas e acordos sindicais. Controle de Ponto: Gestão do sistema de controle de ponto eletrônico. Apuração de horas extras, faltas e atrasos. Acompanhamento de afastamentos (licenças, férias, auxílio-doença). Benefícios: Administração de benefícios (vale-transporte, vale-refeição, plano de saúde, etc.). Contratação e gestão de seguros de vida em grupo. Atendimento ao Cliente: Atendimento a clientes (empresas), prestando informações e esclarecimentos sobre questões trabalhistas e previdenciárias. Suporte em auditorias e fiscalizações. Dentre outras atividades inerentes ao cargo. Requisitos Obrigatório Domínio da legislação trabalhista e previdenciária. Conhecimento do sistema eSocial. Conhecimento de sistemas de gestão de folha de pagamento (ex: SCI, Domínio). Pacote Office (Excel avançado). Formação Ensino Superior completo em Administração, Recursos Humanos, Ciências Contábeis ou áreas afins. Diferencial Ter atuado em escritório de contabilidade focado em Departamento Pessoal

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Departamento Pessoal