Desafio Atuar de forma estratégica e operacional no Departamento Pessoal, garantindo a correta administração da folha de pagamento e das rotinas trabalhistas, assegurando conformidade legal, cumprimento de prazos e um atendimento claro, humanizado e ético aos colaboradores. Ser uma ponte ativa entre o Departamento Pessoal e o RH, promovendo alinhamento de processos e contribuindo para uma experiência positiva ao longo da jornada do colaborador. Principais Responsabilidades Realizar o fechamento completo da folha de pagamento, incluindo conferência de proventos, descontos, encargos e benefícios. Executar e acompanhar processos de admissão, garantindo a coleta, conferência e registro correto da documentação, em alinhamento com o RH. Conduzir processos de desligamento, com cálculos rescisórios, orientações ao colaborador e interface com o RH quando necessário. Administrar e manter atualizadas as informações no eSocial, assegurando envio correto de eventos periódicos e não periódicos. Apurar, conferir e acompanhar o recolhimento de impostos, encargos trabalhistas e previdenciários (INSS, FGTS, IRRF, entre outros). Apoiar e acompanhar as rotinas de Saúde e Segurança do Trabalho (SST), garantindo conformidade legal e integração com as práticas de RH. Gerenciar benefícios corporativos, incluindo inclusão, exclusão, controle e esclarecimento de regras aos colaboradores. Atuar como ponto de contato do Departamento Pessoal, prestando atendimento aos colaboradores para esclarecimento de dúvidas, retornos e orientações sobre temas trabalhistas, folha e benefícios. Garantir o cumprimento de processos internos, políticas e prazos legais, mantendo alinhamento constante com o RH. Trabalhar de forma integrada com o RH, sendo ponte entre as áreas, assegurando fluidez nas rotinas compartilhadas e consistência nas informações. Contribuir para uma experiência positiva do colaborador, desde a admissão até o desligamento, com comunicação clara, empática e resolutiva. Manter controles, relatórios e arquivos organizados, físicos e digitais. Apoiar auditorias internas e externas, quando necessário. Requisitos e Qualificações Formação Acadêmica: Ensino superior completo ou em andamento em Administração, Recursos Humanos, Contabilidade ou áreas correlatas. Conhecimentos Técnicos: Rotinas completas de Departamento Pessoal. Legislação trabalhista e previdenciária. eSocial e obrigações acessórias. Folha de pagamento e encargos. Saúde e Segurança do Trabalho (SST). Gestão de benefícios. Habilidades Comportamentais: Excelente comunicação interpessoal. Facilidade para atuar como interface entre áreas. Organização, atenção aos detalhes e cumprimento de prazos. Capacidade de seguir processos e contribuir para melhorias. Empatia e foco no atendimento ao colaborador. Competências e Valores Esperados Responsabilidade e comprometimento com prazos e entregas. Integridade, ética e honestidade no tratamento de informações sensíveis. Postura colaborativa e profissional. Foco na experiência do colaborador e na melhoria contínua dos processos. Benefícios: -. Café da manhã na empresa -. StarBem: até 4 teleconsultas gratuitas mensais com médicos, psicólogos, nutricionistas e outros -. Avus: até 80% off em medicamentos e 70% off em consultas e exames laboratoriais -. Benefício Social conforme CCT -. Vale alimentação Ifood -. Onhappy - Descontos em hotelaria e passagens aéreas -. Convênio com Sesc -. Wellhub (Gympass) -. Vale Transporte

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Departamento Pessoal