Formação: Psicologia (preferencial) ou áreas correlatas Registro: CRP ativo (desejável, conforme escopo de atuação) Conduzir processos de avaliação psicológica e comportamental, respeitando as diretrizes éticas da Psicologia; Apoiar na elaboração e aplicação de instrumentos de diagnóstico organizacional (clima, engajamento, cultura, saúde mental); Atuar no acompanhamento de colaboradores em processos de adaptação, desenvolvimento ou mudança organizacional. Desenvolver e implementar programas de treinamento e desenvolvimento, incluindo liderança, soft skills e desenvolvimento comportamental; Elaborar trilhas de aprendizagem e planos de desenvolvimento individual (PDI). Planejar, aplicar e analisar pesquisas de clima organizacional; Propor e acompanhar planos de ação voltados à melhoria do clima, engajamento e bem-estar; Atuar no fortalecimento da cultura organizacional e dos valores da empresa.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Treinamento e Desenvolvimento