Atuar nos processos de Desenvolvimento Humano e Organizacional, com foco na condução do programa de integração, realização de entrevistas de desligamento e apoio nas iniciativas de desenvolvimento de pessoas. Responsável por garantir uma experiência positiva ao colaborador em sua jornada dentro da organização, promovendo alinhamento cultural, engajamento e melhoria contínua.   Planejar, organizar e conduzir o programa de integração de novos colaboradores. Desenvolver e atualizar materiais institucionais Monitorar indicadores de integração e propor melhorias contínuas. Conduzir entrevistas de desligamento de forma estruturada e imparcial. Analisar motivos de saída, registrar dados e gerar insights relevantes para a redução do turnover. Elaborar relatórios periódicos com tendências, causas e oportunidades de melhoria. Apoiar programas, ações e ciclos de desenvolvimento, incluindo treinamentos e trilhas de aprendizagem. Apoiar projetos ligados à cultura, clima organizacional, engajamento e comunicação interna. Realizar levantamento de necessidades de treinamento junto às lideranças. Auxiliar na elaboração e aplicação de ferramentas de avaliação e feedback. Participar de iniciativas de melhoria contínua relacionadas à jornada do colaborador. Formação: Ensino Superior completo em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas afins. Conhecimentos Desejáveis: Técnicas de facilitação e comunicação com grupos. Processos de desligamento e condução de entrevistas estruturadas. Desenvolvimento de treinamentos e conteúdos. Pacote Office

Número de vagas: 2

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Treinamento e Desenvolvimento