Responsabilidades: Conduzir processos de gestão da performance, incluindo definição de metas, avaliações e acompanhamento de resultados. Aplicar e monitorar metodologias de avaliação de talento, com destaque para o uso da Nine Box. Facilitar reuniões de calibração com lideranças e consolidar análises sobre desempenho e potencial. Apoiar iniciativas de desenvolvimento, como Planos de Desenvolvimento Individual (PDIs), trilhas de aprendizagem e ações voltadas à liderança. Produzir relatórios e insights que suportem decisões estratégicas sobre pessoas. Participar de projetos de DHO relacionados a clima, engajamento, cultura e sucessão. Atuar de forma consultiva junto às áreas internas, orientando líderes sobre práticas de gestão de pessoas. Requisitos: Formação em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas relacionadas. Experiência com gestão de performance e ferramentas de avaliação. Experiência e prática na utilização da metodologia Nine Box. Perfil analítico, com facilidade para interpretar dados e transformar informações em recomendações. Boa comunicação e habilidade para condução de conversas com diferentes níveis da organização. Diferenciais: Experiência prévia com a ferramenta LG e PinPeople.  Vivência em projetos de sucessão, desenvolvimento de lideranças ou cultura organizacional. Conhecimento em ferramentas (Power BI, Excel avançado, PowerPoint, etc.). Benefícios: -. GymPass -. Vale Refeição -. Marisa Cuida -. Convênio Médico -. Vale Transporte -. Convênio Odontológico -. Parcerias com Universidade -. TotalPass

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Treinamento e Desenvolvimento

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