Principais Atribuições: · Conduzir processos de Avaliação de Desempenho (feedback contínuo, avaliações 90º, 180º e 360º, PDI, calibração de notas). · Apoiar gestores e colaboradores na definição e acompanhamento de metas individuais e organizacionais. · Desenvolver estratégias para análise de indicadores de performance e impacto das ações de DHO nos resultados da empresa. · Implementar e acompanhar planos de sucessão e programas de desenvolvimento de talentos. · Mapear e analisar perfis de potencial dos colaboradores para apoiar decisões estratégicas de crescimento interno. Principais Requisitos: • Experiência prévia na área de Desenvolvimento Humano Organizacional, com atuação relevante em gestão de desempenho, carreira, performance e potencial. • Vivência em metodologias de avaliação de desempenho (9Box, OKRs, KPIs, entre outras). • Desejável conhecimento em ferramentas de assessment - DISC, MBTI, Hogan, etc. • Experiência na estruturação e implementação de programas de desenvolvimento de talentos e sucessão. • Habilidade para análise de dados de desempenho e apresentação de insights estratégicos. • Conhecimento em metodologias ágeis aplicadas a RH será um diferencial. Formação acadêmica: • Ensino Superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas. • Desejável Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Organizacional ou áreas afins. “A Rede Santa Catarina respeita, promove e apoia a inclusão. Nossas vagas são abertas para atrair talentos diversos, valorizando todas as características independentemente de deficiência, raça, etnia, gênero, idade, orientação sexual ou religião.” Benefícios: -. Assistência médica -. Gympass -. Assistência odontológica -. Vale-transporte -. Seguro de Vida -. Vale-alimentação -. Vale-refeição

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Treinamento e Desenvolvimento

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