Buscamos uma pessoa com sólida experiência em seleção em massa e alto volume, para atuar de forma estratégica e operacional, sendo responsável por todo o processo de recrutamento e seleção ponta a ponta. Garantindo agilidade, qualidade e assertividade nas contratações, atendendo grandes demandas operacionais e mantendo o alinhamento com o negócio. Principais responsabilidades • Conduzir processos de recrutamento e seleção de alto volume, com foco em vagas operacionais, administrativas e técnicas, conforme a demanda da operação. Atuar de forma end to end no processo seletivo: • Alinhamento de perfil com gestores • Divulgação de vagas em múltiplos canais • Triagem curricular em grande escala • Convocações e gestão de agendas de entrevistas • Condução de entrevistas individuais e coletivas • Aplicação e análise de testes e avaliações psicológicas, quando aplicável • Elaboração de pareceres e devolutivas para gestores • Apoio na tomada de decisão final • Planejar e executar ações de recrutamento em massa, como mutirões, seleções coletivas e parcerias com instituições, feiras e comunidades. • Gerenciar grandes volumes de candidatos simultaneamente, garantindo organização, comunicação clara e experiência positiva do candidato. • Atuar de forma próxima aos gestores, entendendo a realidade operacional e ajustando estratégias de atração conforme necessidade. • Monitorar e acompanhar indicadores de R&S (tempo de fechamento, volume de vagas, taxa de conversão, absenteísmo em entrevistas, entre outros). • Garantir o cumprimento de prazos, políticas internas e boas práticas de recrutamento. • Apoiar iniciativas de melhoria contínua dos processos de R&S, com foco em escala, eficiência e qualidade. Requisitos • Formação superior completa em Psicologia (CRP ativo). • Experiência sólida e comprovada em recrutamento e seleção em massa / alto volume. • Vivência com processos seletivos completos, do alinhamento de perfil à contratação. • Facilidade para atuar em ambientes dinâmicos, com múltiplas demandas simultâneas. • Excelente organização, senso de prioridade e capacidade de trabalhar sob pressão. • Comunicação clara, postura consultiva e bom relacionamento com diferentes níveis da organização. Diferenciais • Experiência em ambientes operacionais, logísticos, industriais ou de grande escala. • Vivência com ATS, sistemas de recrutamento e ferramentas de gestão de candidatos. • Experiência com processos seletivos coletivos e grandes campanhas de contratação. Competências comportamentais • Alta capacidade de execução • Resiliência e agilidade • Foco em resultados • Visão de negócio • Senso de dono(a) do processo

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Recrutamento e Seleção