Perfil de Analista de Recrutamento e Seleção O Analista de Recrutamento e Seleção (R&S) é responsável por conduzir processos seletivos alinhados às necessidades da empresa, garantindo a captação de talentos qualificados e compatíveis com a cultura organizacional. Principais Responsabilidades Levantamento de perfil junto aos gestores para definição de requisitos e competências da vaga. Divulgação de oportunidades em plataformas de emprego, redes sociais e parcerias institucionais. Triagem de currículos e realização de entrevistas por competências. Condução de dinâmicas de grupo e processos seletivos internos. Administração do banco de talentos e ações de hunting para posições estratégicas. Elaboração de relatórios e indicadores de desempenho dos processos seletivos. 3. Requisitos Necessários Formação em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas. Experiência com recrutamento e seleção, preferencialmente em diferentes níveis hierárquicos. Conhecimento em técnicas de entrevista, assessment e ferramentas de avaliação comportamental. Familiaridade com sistemas de gestão de recrutamento (ATS) e redes profissionais. Habilidades interpessoais, organização e comunicação eficaz. 4. Diferenciais Desejáveis Especialização em Gestão de Pessoas ou Psicologia Organizacional. Experiência com recrutamento para cargos estratégicos e posições técnicas. Conhecimento em diversidade e inclusão para processos seletivos afirmativos. Benefícios: -. Vale transporte -. Vale refeição -. Vale alimentação -. Plano de saúde -. Seguro de vida

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Recrutamento e Seleção

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